Na quarta-feira, 19 de dezembro, a FCA e os sindicatos dos metalúrgicos de Turim, incluindo a Fiom-Cgil, assinaram um acordo programático para iniciar o aposentadoria antecipada de mil trabalhadores de Mirafiori fazendo uso, para atender às necessidades, da instrumentação disponibilizada pelo lei Fornero e Empregos Aja.
Como é sabido, o plano detalhado de investimentos da FCA para a Itália prevê, salvo impactos negativos decorrentes do "eco-tax", um valor total superior a 5 bilhões para o período 2019-2021.
Uma parte significativa destes investimentos destina-se à zona de Turim, como recentemente ilustrado pela nova gestão de topo, para a industrialização do novo Fiat 500 Elétrica na fábrica de Mirafiori bem como para intervenções de produtos consistentes nos modelos Maserati no local de produção Mirafiori/Grugliasco em Torino.
Para a concretização deste exigente programa será essencial adequar o profissionalismo existente aos novos perfis de competência exigidos pela implementação do programa de inovação tecnológica em curso, através da aquisição de novos conhecimentos e competências necessárias a uma rentável integração de trabalhadores dedicados ao desenvolvimento e produção de modelos de alta tecnologia com vista a Mundo Aula Fabricação
O substancial programa de intervenções formativas estaria também em contradição com aqueles trabalhadores que, pela idade e competências obsoletas, apresentam lacunas significativas no que diz respeito aos perfis profissionais exigidos pela evolução tecnológica das atividades futuras e para os quais foram identificadas e definidas medidas dirigidas no saída “suave” da empresa.
O acordo sindical alcançado define, assim, a adoção (além das possíveis oportunidades da próxima "cota 100") de ferramentas de gestão destinadas a favorecer os trabalhadores que preencham os requisitos para aposentadoria no curto prazo ou em poucos anos, colocando em desta forma também as premissas para possíveis futuras mudanças geracionais na área de produção de Turim.
O programa de saída pactuado ocorrerá com a ativação de processo judicial de demissão coletiva por no máximo 850 trabalhadores e 250 impegatos e pinturas de Mirafiori e Grugliasco, incluindo as Estruturas Centrais da área de Turim.
Os critérios de identificação dos trabalhadores abrangidos visarão privilegiar aqueles que possam cumprir os requisitos de reforma no prazo máximo de 2 anos de utilização da NASpi (o chamado Novo Benefício do Seguro Emprego).
A estes trabalhadores, após a assinatura de um “grave” relatório de conciliação, a empresa vai pagar, pelo período de permanência no Naspi, um incentivo de 21.000 euros para a primeira faixa salarial de 24.500 euros/ano e subir para 38.000 euros para a quarta e faixa salarial máxima superior a 32.000 euros/ano. A permanência no Naspi por períodos mais curtos ou intermediários, em qualquer caso, prevê o re-proporcionamento à duração efetiva no mesmo.
Além disso, a empresa, para os trabalhadores que manifestarem vontade de acessar oAPE (adiantamento de pensão) corporativo, encontra-se disponível, mediante acordo individual com o trabalhador em causa e mediante entrega pelo mesmo da documentação hábil que comprove a posse dos requisitos necessários ao acesso aoAPE (63 anos de idade, 20 anos de contribuições e não mais de 3 anos e 7 meses após a pensão de velhice), para aumentar o valor da contribuição individual acumulados pelo trabalhador, mediante o pagamento ao INPS de valor igual à contribuição prevista para a continuação voluntária de acordo com as disposições vigentes sobre a matéria.
O programa de despedimento deverá estar concluído até 31 de julho de 2019 e permitirá uma menor saturação do horário de trabalho dos trabalhadores de Mirafiori e Grugliasco, que atualmente trabalham a tempo parcial ao abrigo do contrato solidário, e dentro de três anos, de acordo com o plano industrial se implementado, será possível alcançar o pleno emprego nas fábricas de Turim da FCA.
