Intesa Sanpaolo, Mediobanca, STMicroelectronics e Terna. Estas, em ordem alfabética, são as quatro empresas italianas (ítalo-francesas, no caso da Stm) incluídas no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (Gei). A iniciativa seleciona empresas que se destacaram em políticas de gênero, adotando uma abordagem igualitária entre homens e mulheres. O índice inclui tudo Empresas 230 ativa em 10 setores e com escritórios em 36 países.
Além das empresas italianas, na lista também são muitos os nomes de multinacionais com presença maciça em nosso país e bem conhecidas dos consumidores italianos: de alimentos (Danone, Nestlé) para a bebida (Coca Cola), roupa de esporte (Adidas) a cosméticos (L'Oéal), pela tecnologia (Nokia) às telecomunicações (Vodafone), passando pelo automotivo (Ford), cartões de crédito (Visa, MasterCard), seguro (Allianz) e bancos (BNP Paribas). A gigante global do aço também está incluída no índice ArcelorMittal, naquele ano passado comprou as plantas Ilva.
Aqui estão alguns dos dados que emergem da análise realizada para desenvolver o índice:
- As mulheres alcançaram um aumento de 40% em cargos de nível executivo nos períodos fiscais de 2014-2017.
- 60% das empresas implementam revisões de remuneração para identificar possíveis discrepâncias salariais de gênero, com o objetivo de reduzir a diferença média, que atualmente é de 20% (18% nas Américas, Europa, África e Oriente Médio, 26% na Ásia -Pacífico).
- 34% têm programas para recrutar mulheres que pretendem retornar ao trabalho após uma pausa na carreira.
- Para funcionários dos EUA, o número médio de semanas de licença parental obrigatória 100% remunerada é 13, e o número médio de semanas de licença parental opcional 100% remunerada é 5.
- 43% das empresas têm cobertura de mudança de gênero em seus planos de saúde
- 68% das empresas avaliam todo o conteúdo de publicidade e marketing para evitar qualquer viés de gênero antes da publicação.
