De outubro 22 a novembro 22 parte da segunda edição do 4 semanas 4 inclusões, pela primeira vez na Itália, que este ano conta com a participação de mais de 200 empresas para difundir a cultura da inclusão. Uma rica programação de eventos digitais (189), cada um com um tema e formato diferente, dedicados aos 700 mil colaboradores das empresas parceiras. Os trabalhos da jornada inaugural foram abertos por um vídeo sobre os valores da inclusão com a voz narrativa da senadora Liliana Segre.
Durante a plenária “Histórias de inclusão” é abordado o tema do desenvolvimento social e econômico, a partir das políticas de inclusão das empresas. Entre os participantes Roberto Fico, Presidente da Câmara dos Deputados, Elena Bonetti, Ministra da Igualdade de Oportunidades e Família, Salvatore Rossi Presidente da TIM, Laura Nurra, Diretora de Recursos Humanos da American Express Itália, Ernesto Ciorra, Chefe de Inovação da Enel e Paola Angeletti Diretora de Operações da Intesa Sanpaolo.
Roberto Fico, Presidente da Câmara dos Deputados, declarou: “Respeitar e valorizar as diferenças não é apenas um dever ético, mas um motor e multiplicador do desenvolvimento econômico e social e uma das diretrizes a seguir para sair da crise. O confronto constante com as instituições é necessário para construir e acompanhar um caminho sólido de inclusão”.
Da pesquisa Opiniões e atitudes dos italianos sobre a inclusão, realizada pela Ipsos, conclui-se que o caminho para a igualdade de oportunidades ainda é muito longo. De fato, o estudo mostra que as "tarefas de cuidado" são realizadas por 54% das mulheres trabalhadoras, contra 17% dos homens empregados.
Maurício Landini, Secretário-Geral da CGIL, sublinhou como “os recursos do PNRR nos oferecem uma oportunidade extraordinária para relançar a economia após a pandemia. Há reformas a serem feitas e questões que precisam ser abordadas imediatamente.”
“Crescimento e coesão são elementos complementares e constitutivos do desenvolvimento. Não bastam boas leis, é preciso dar destaque ao trabalho decente, ao seu valor social e relacional, à sua capacidade de gerar riqueza, integração e cidadania - acrescentou luigi barra, Secretário Geral da CISL -. As barreiras que impedem a entrada de pessoas frágeis devem ser demolidas, as razões para a democracia econômica e a participação dos trabalhadores nas decisões empresariais devem ser fortalecidas e as relações trabalhistas aprimoradas".
Portanto, a diversidade não é uma fraqueza, mas uma riqueza. “A inclusão é um dever civil, mas também uma oportunidade de crescimento coletivo. Ainda há um longo caminho a percorrer: o Uil está na vanguarda desta batalha da civilização”, concluiu. Pierpaolo Bombardieri, Secretário-Geral da UIL.
