As declarações do grillino Luigi Di Maio sobre o sindicato (“Muda ou nós tratamos de te mudar”) levantaram, como era de esperar, um mar de críticas. Mas julgar Di Maio da mesma forma que um político é um erro, porque Di Maio não é. Ele é um "robô", desprovido de pensamento independente e que, desde que foi escolhido como líder das Cinco Estrelas (com 35.000 cliques!) que ele diz e que, geralmente, corresponde ao que o ventre do país quer ouvir.
Foi assim com o Jus Soli e com o referendo sobre o Euro, primeiro ameaçado e depois retirado, e é assim agora com a União. O homem-robô não deve, portanto, ser levado muito a sério, mas a questão que o algoritmo levantou, por outro lado, sim, porque, efetivamente, o sindicato está em crise, porque está lutando para cumprir sua função e, acima de tudo , porque aparece empoleirado na defesa do existente e dos pequenos e grandes privilégios dos empregados e reformados a quem parece disposto a sacrificar o futuro dos jovens.
Como isso pôde acontecer? Aconteceu porque o sindicato, diante da crise, abandonou o campo de batalha pelo desenvolvimento. Em outras palavras, deixou de fazer do crescimento econômico, aumento de salários e produtividade, inovação e reformas seu cavalo de batalha. Salvo louváveis exceções, o sindicato não tem promovido iniciativas que estimulem a inovação tecnológica, o reconhecimento do mérito ou o aumento da produtividade.
Pelo contrário, para muitos, demasiados sindicalistas, especialmente nos serviços e no setor público, a inovação e a produtividade representam uma ameaça da qual se defender com batalhas de retaguarda. Além de bandeiras de desenvolvimento.
Trata-se de um retrocesso notável, mesmo comparando com poucos anos atrás, quando o sindicato, talvez erroneamente, colocou as questões da organização do trabalho no centro de sua ação reivindicatória (superação da linha de montagem, 150 horas de treinamento, etc..). ) e a demanda por reformas sociais e investimentos no sul. Talvez nem tudo o que reluzia fosse ouro, mas quase parece ao sindicato de hoje que o crescimento não interessa mais.
Ele parece muito mais inclinado a aceitar as queixas sobre modernidade e desenvolvimento do que reivindicá-las. É esta atitude hostil à inovação e às reformas que tem feito com que hoje o sindicato se encontre em potencial conflito com as novas gerações e é neste contraste imanente com os jovens que o 5 Estrelas alavanca para conquistar o voto dos jovens. Se o sindicato não mudar de atitude e não enfrentar abertamente, com uma batalha também cultural, o problema do desenvolvimento, corre mesmo o risco de sucumbir.
Antes de mais, o sindicato deve lutar pelo crescimento económico, pela inovação, pelo aumento da produtividade e pelo reconhecimento do mérito e do profissionalismo. Deve reivindicar uma reforma radical da educação e afirmar o princípio da educação continuada e uma nova relação entre escola e trabalho (na prática, exatamente o oposto do que os sindicatos da escola têm feito nos últimos anos).
Ele deve fazer uma escolha clara em favor da negociação articulada a partir da qual deve recomeçar fábrica por fábrica, escritório por escritório, para negociar inovação, produtividade e profissionalismo. Deve recomeçar a partir do local de trabalho para ajudar a criar um novo sistema de relações laborais, não mais baseado no conflito ou mesmo no simples confronto, mas na assunção comum de responsabilidades.
A negociação articulada é também a principal forma de afirmar o princípio da formação contínua em serviço e de contribuir desde a base para a reforma do Estado-providência, vinculando uma parte do salário de produtividade ao bem-estar empresarial. A partir daí, aliás, pode recomeçar uma séria batalha por uma reforma do mercado de trabalho que afirme o princípio de que o trabalhador que procura o primeiro emprego ou que, tendo-o perdido, procura um novo, deve contar com o apoio de agências, públicas ou privadas, verdadeiramente capazes de auxiliá-lo nessa busca e devem poder contar com proteção de renda até que ele encontre esse emprego.
Se o sindicato quer recuperar uma relação com os jovens, deve ter uma visão de futuro que os jovens possam compartilhar e que hoje lhes falta. Os 5 Estrelas em sua miséria cultural e política pensam que podem usar o descontentamento dos jovens para colocá-los contra os partidos, contra os sindicatos e contra a democracia representativa. Mas sua tentativa está fadada ao fracasso porque seu movimento sempre foi contra o desenvolvimento, a modernidade e a inovação.
O das Cinco Estrelas é um movimento que desconfia da ciência, que teme as ondas magnéticas, que é contra as vacinas e que dá crédito à teoria dos chemtrails. É um movimento que expressa o medo pelo desenvolvimento, não a fé em um futuro melhor. Portanto, não é um movimento que pode conquistar permanentemente os jovens. Quem realmente gostaria de viver em uma sociedade inteligente, aberta à inovação, mudança e mobilidade. Eles não querem uma sociedade igualitária (à la Grillo), mas uma sociedade baseada no mérito e na competência.
Uma sociedade que oferece aos jovens não apenas um subsídio (renda de cidadania), mas oportunidades, uma chance. Esse tipo de jovem é exatamente o oposto do militante Cinco Estrelas (um vale mais um) e é exatamente a esses jovens que o sindicato deve se dirigir hoje, defendendo seu valor na empresa e ajudando-os a se promover no mercado de trabalho. .
Para fazer isso, o sindicato deve mudar. Di Di Maio pode muito bem estar desinteressado. Mas não pode ignorar os jovens que deve saber envolver na sua luta que, hoje como ontem, só pode ser pelo desenvolvimento e pelo emprego.
