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Credem promove educação financeira para mulheres

Durante o mês da educação financeira, o evento Reggio Emilia promovido pela Credem em colaboração com a Feduf-Abi e a Global Thinking Foundation insere-se na proposta de sensibilização para a gestão da poupança junto dos cidadãos e em particular das mulheres - A intervenção do presidente Zanon da Valgiurata

Credem promove educação financeira para mulheres

Finanças é mulher e ontem em Reggio Emilia foi realizada uma jornada de formação só para mulheres durante a semana mundial do investidor e no âmbito do mês de educação financeira promovida pela Credem em colaboração com a Fundação para a educação financeira e a Poupança e a Fundação Pensamento Global.

O evento intitulou-se “Mulheres ao Quadrado” e teve como objetivo promover a educação financeira e apoiar projetos que visem a literacia financeira.

O encontro contou com a presença de mais de 250 mulheres e foi composto por quatro momentos de discussão: finanças e comunicação na era da Indústria 4.0, a Análise SWOT que consiste na análise das forças, fraquezas, oportunidades e riscos relacionados com a atividade empresarial, a análise do mercado de trabalho para start-ups e fontes de financiamento.

A conferência contou com a presença da diretora da Fundação de Educação Financeira e Poupança, Giovanna Boggio Robutti, da presidente da Global Thinking Foundation, Claudia Segre, da cofundadora da Dress for Success, Tiziana Bocus, e do presidente da Credem, Lucio Zanon di Valgiurata.

A Agenda de Desenvolvimento Sustentável da ONU prevê 17 objetivos de desenvolvimento sustentável a serem alcançados até 2030 e um deles visa justamente oferecer educação qualificada, equitativa e inclusiva, promovendo oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos”, declarou Lucio Zanon de Valgiurata, presidente da Credem.

“Sentimos todos os dias, ainda na nossa atividade empresarial, junto das pessoas que connosco trabalham, a evolução constante do mundo do trabalho e a necessidade de manter uma formação contínua, que nos permite manter a competitividade através da atualização constante das nossas competências, em todos áreas e em qualquer fase da vida. Em 2017, o Grupo Credem proporcionou mais de 305 mil horas de treinamento para mais de 6.000 mil pessoas do nosso Grupo, por meio de um modelo de competências que privilegia visão, autonomia de decisão, método e resultados. Nesse contexto, também é importante que o meio social com o qual interagimos diariamente esteja pronto para crescer e evoluir, para garantir o entendimento mútuo de linguagens, necessidades e expectativas. Por isso abordámos e definimos um programa deliberadamente vocacionado para as mulheres cujos conteúdos se centrarão no planeamento profissional”, concluiu Zanon.

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