Conselho de Administração da Credem, sob a presidência do Jorge Ferrari, aprovou hoje os resultados individuais e consolidados do exercício de 2017. Os dados preliminares comunicados em 8 de fevereiro foram integralmente confirmados com exceção dos rácios de capital que aumentaram na sequência da autorização de não dedução da participação na Credemvita recebida em 1 de março de 2018 pelo Banco Central Europeu e em vigor a partir de 31 de dezembro de 2017. Em particular, o Razão CET1 aumentou de 13,32% para 13,69% (+37 bps), mais de 6 pontos percentuais acima do nível mínimo atribuído pelo BCE para 2018 igual a 7,375%, confirmando a segurança, fiabilidade e solidez do Grupo. Além disso, o índice de capital Tier1 aumentou de 13,36% para 13,76% (+40 bps) e o índice de capital Total aumentou de 14,99% para 15,57% (+58 bps).
O projeto de demonstrações financeiras será submetido à aprovação da Assembleia Geral em primeira convocação no dia 27 de abril e, em segunda convocação, no dia 1 de maio.
Mesmo num contexto de mercado particularmente complexo, a Credem, ao colocar no centro da sua estratégia a relação consolidada com os clientes e a qualidade das pessoas que trabalham no Grupo, tem vindo a melhorar a sua rentabilidade, propondo à Assembleia Geral um dividendo alta de 33% em relação a 2016 a € 0,20 por ação. O montante total de dividendos ascende assim a cerca de 66,2 milhões de euros para um total de 165,5 milhões de euros de dividendos distribuídos nos últimos três anos(3). O cupão será pago a partir de 16 de maio de 2018 com destaque a 14 de maio de 2018 e data de registo a 15 de maio de 2018.
Em 2017, em síntese, o Grupo Credem registou os seguintes resultados consolidados:
Solidez nos níveis mais altos do sistema com um Índice CET1 igual a 13,69%, mais de seis pontos percentuais acima do mínimo de 7,375% atribuído pelo BCE para 2018, lucratividade em mais melhorias com lucro líquido consolidado até 41,4% a/a para € 186,5 milhões (depois de gastar € 19,8 milhões brutos do efeito fiscal para fundos de resgate nacionais e europeus), empréstimos a clientes com alta de 4,4% a/a com qualidade de ativos entre as mais altas do sistema (rácio entre empréstimos problemáticos brutos e empréstimos brutos de 5,2%), investimentos contínuos em pessoas com 256 suposições, crescimento constante de clientes (mais de 100 novos clientes) e de coleção (+4,1 mil milhões de euros).
Evolução previsível da gestão
No que diz respeito ao Grupo, as principais orientações de gestão visam a confirmação de sólidos níveis de capital e risco. O ritmo de desenvolvimento comercial manter-se-á significativo e será suportado, por um lado, num modelo de serviço cada vez mais orientado para o omnicanal e a digitalização e, por outro, na valorização da distribuição e produção do negócio de Wealth Management. Adicionalmente, prevê-se uma maior diversificação da carteira de títulos para monitorizar a volatilidade do capital e a manutenção de investimentos significativos visando a evolução do sistema de informação e cumprimento regulatório.
Neste contexto, é possível prever uma tendência linear para o Grupo no que diz respeito às componentes estáveis das receitas financeiras e de comissões. No entanto, estão associados a esta evolução elementos de provável descontinuidade, nomeadamente no que se refere ao contributo da área financeira onde se perspetiva um abrandamento impulsionado por uma maior estabilidade financeira.
A incidência do risco de crédito deverá ficar substancialmente em linha com 2017, assim como o nível de despesas e investimentos se confirmará como significativo com iniciativas simultâneas e cada vez mais difundidas de eficiência económica.
Planos de remuneração baseados em instrumentos financeiros
Na reunião de hoje, o Conselho de Administração deliberou submeter o sistema de remuneração baseado em instrumentos financeiros denominado “Plano de Incentivos 27” à aprovação da Assembleia Geral Ordinária de 2018 de abril de 2018. Esta iniciativa visa motivar e reter as pessoas que ocupam cargos-chave no Grupo, bem como assegurar o cumprimento das disposições regulamentares do setor e destina-se aos 4 Administradores Executivos, ao Diretor Geral, 13 executivos com responsabilidades estratégicas e aos restantes “pessoas-chave ” do Grupo Credito Emiliano (25 gerentes). Em detalhe, está prevista a cessão gratuita de ações ordinárias do Credito Emiliano SpA equivalente a 50% dos bônus reconhecidos, a serem diferidos por um período de pelo menos quatro anos. A atribuição está prevista numa base profissional constante e no cumprimento de níveis de desempenho globais e individuais predefinidos, conforme detalhado no “Documento Informativo” relativo ao próprio Plano.
Estando a ativação do Plano condicionada à prossecução de objetivos futuros, a informação relativa ao número máximo de instrumentos financeiros atribuídos será divulgada, em cumprimento das disposições regulamentares, em momento posterior àquele em que os mesmos estarão à disposição dos a empresa. Na mesma reunião, o Conselho de Administração, tendo em conta o parecer da Comissão de Remunerações de 9 de março de 2018, verificou as condições de ativação do “Plano de Incentivos 2017”, para um número máximo de ações ordinárias do Credito Emiliano SpA atribuído igual a 343.826. Maiores detalhes relativos aos planos acima indicados são ilustrados nas tabelas nº. 2 e não. 8 anexo ao Relatório Anual à Assembleia Geral sobre as políticas de remuneração e incentivos do Grupo. O “Documento informativo relativo ao Plano de Incentivos baseado em ações 2018” será disponibilizado aos acionistas na sede social e no site www.credem.it – secção “Quem somos – assembleias” a partir de 16 de março de 2018; o "Relatório anual à Assembleia Geral relativo às políticas de remunerações e incentivos do Grupo" elaborado de acordo com a regulamentação em vigor será disponibilizado aos accionistas na sede social e no site www.credem.it – secção “Quem Somos – Assembleias” a partir de 6 de abril de 2018.
