Quanto ganha a alta administração das empresas listadas na Piazza Affari? Em média, a remuneração total dos presidentes atingiu os 887 mil euros em 2015, enquanto os administradores delegados arrecadaram quase o dobro: 1.660.000 euros, um aumento face aos 1.483.854 em 2014 e aos 1.451.435 em 2013. Já a remuneração dos administradores destaca-se em 124.000 euros. Os números estão contidos no Italy Board Index 2016 da Spencer Stuart, uma empresa de consultoria especializada em busca de executivos e serviços de assessoria a conselhos.
O panorama, porém, não é nada homogêneo. Em detalhes, no que diz respeito a i presidentei, a compensação máxima é igual a 5.387.000 euros, enquanto a mais baixa é de 15.000. O salário fixo médio é de 580.000 mil euros. Um terço dos presidentes recebe mais de um milhão. Comparando os dados relativos à remuneração média total dos presidentes à escala internacional, verifica-se que a Itália está em segundo lugar, depois da Suíça (2.148.120 euros) e à frente da França (560.666).
No caso de diretores administrativos, a remuneração fixa média ascende a 814 mil euros (cerca de 49% da remuneração total). O número de CEOs com salários superiores a um milhão equivale a 62% do painel analisado. Destes, 58% estão na faixa entre 1 e 2 milhões, enquanto 42% estão na faixa de 2 milhões ou mais.
Quanto ao conselheiros, a remuneração fixa média total é de 74 mil euros, representando a parte fixa 64% do total. A remuneração total média de um administrador não executivo é de 90 euros, enquanto a de um administrador executivo é de 243 euros.
Apenas os administradores não executivos (independentes ou não) registam uma remuneração média fixa de 58 mil euros. A remuneração média total dos não independentes é ligeiramente superior à dos independentes (98 contra 92). A nível internacional, a remuneração máxima dos administradores não executivos é a registada na Suíça (291.925).
“Os conselheiros independentes ainda representam a categoria menos remunerada em relação aos demais conselheiros – comenta Luigi Paro, CEO da Spencer Stuart Italia – ainda que tenhamos observado uma ligeira tendência de crescimento na remuneração, com aumento da participação dos membros do escalão mais alto, acima de 100.000 euros. A questão é relevante, pois muitas vezes essa remuneração não é condizente com o nível de responsabilidade e comprometimento exigidos e está muito desalinhada em comparação com países estrangeiros”.
