O mercado de Trabalho italiano regista desigualdades muito fortes em termos de idade, género, área geográfica e habilitações literárias. Dizer que é "Emprego, Competências e Produtividade na Itália", um projeto de três anos realizado pela Università Bocconi dentro do projeto maior Novas habilidades no trabalho por JP Morgan Chase, apresentado esta manhã em uma conferência.
Em 2015, o perfil mais favorecido (homem, 40-44 anos, residente no Norte, com curso superior) tinha 50,3% mais oportunidades de trabalho do que o perfil mais desfavorecido (mulher, 20-24 anos, residente no Sul, com ensino médio ou qualificação inferior).
De longe, a característica mais penalizadora (aquela que explica 56% da diferença) é, no entanto, aidade, de acordo com os resultados da pesquisa. Os dados apresentados hoje sugerem a necessidade de políticas voltadas para mais jovem. Na Itália, a transição entre a escola e o mundo do trabalho é particularmente crítica por dois motivos: o descompasso entre as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho e as aprendidas na escola e o fato de que as qualificações emitidas pelo sistema escolar não fornecem informações sobre as habilidades reais das pessoas. Portanto, é preciso dar mais ênfase à necessidade de qualificações formais para corresponder às habilidades.
O resultado da incompatibilidade é que jovens de 15 a 24 anos compõem a 6,5% da população ativa, mas 20,3% dos desempregados de longa duração, enquanto a diferença entre as taxas de desemprego de jovens e adultos, entre 2007 e 2015, passou de 14% para 31%.
Embora a porcentagem de italianos trabalhando em cargos não adequados às suas qualificações educacionais seja muito alta, quando se analisam as habilidades, e não as qualificações, o quadro muda. 76% dos superqualificados e 79% dos subqualificados ocupam um cargo adequado às suas reais competências. A percentagem de superqualificados (14%) e subqualificados (9%) está assim em linha com o resto do mundo.
O superqualificação no entanto, é mais difundido entre os graduados (19,6%) e atinge um percentual muito alto (30%) entre os graduados em ciências, tecnologia, engenharia e matemática, porque a estrutura produtiva italiana, devido à concentração em setores tradicionais e grande difusão de pequenas empresas, parece oferecer sobretudo empregos pouco qualificados, que não permitem o aproveitamento e a manutenção das competências.
Guido Nola, diretor sênior do JP Morgan Italia, comentou: “O JP Morgan está comprometido em apoiar as comunidades onde opera, promovendo seu crescimento e desenvolvimento econômico e social. Esta pesquisa baseada em dados e análises e resultado da colaboração com a Universidade Bocconi é essencial para entender completamente as questões do mercado de trabalho na Itália e informar nossas futuras intervenções filantrópicas em colaboração com organizações locais para apoiar, entre outros, a implementação de programas de treinamento vocacional de alta qualidade que podem ajudar a reduzir o alto índice de desemprego”.
“A parceria entre a Fundação JP Morgan Chase e a Universidade Bocconi é um excelente exemplo de colaboração entre academia e empresas, pois permite que uma equipe de excelentes pesquisadores estude um fenômeno relevante como a incompatibilidade de habilidades por três anos e apresente os resultados de suas pesquisa para formuladores de políticas e profissionais”, disse o pró-reitor da faculdade Bocconi, Gianmario Verona.
