Um banco cada vez mais rosa e bem-sucedido, como seus dois depoimentos excepcionais que, não por acaso, são duas mulheres, duas campeãs em sua área: a esquiadora Federico Brignone, ex-vencedora da Copa do Mundo de Esqui Alpino e que recentemente se juntou a ninguém menos que Debora Compagnoni como vitórias em sua carreira, e Beatrice Veneza, a maestrina de apenas 31 anos (está a fazê-los nestes dias) mas já de fama internacional. A Banca Generali escolheu essas duas talentosas italianas para promover uma reviravolta jovem e feminina, com resultados tangíveis também em 2020.
Apesar da pandemia que colocou o mundo do trabalho em crise, aliás, o banco liderado por Gian Maria Mossa aumentou seu quadro de funcionários em 10% confirmando uma tendência que já havia começado em 2019. E o crescimento de pessoal, não surpreendentemente, foi impulsionado principalmente por duas categorias de trabalhadores: mulheres e jovens. “Nosso objetivo – comentou Valentina Frezza, gerente de RH do Banca Generali – é buscar um crescimento sustentável e duradouro, focando também nas habilidades e no entusiasmo dos jovens para planejar o futuro da assessoria patrimonial familiar junto com eles. . Para isso, iniciamos há algum tempo caminhos de intercâmbio e colaboração com as mais importantes universidades italianas e colocamos a formação no centro do caminho de desenvolvimento e crescimento de nosso povo".
Se olharmos para os números da Banca Generali para 2020, a maior taxa de novas contratações diz respeito a pessoal com faixa etária até 30 anos, que representa 60%. E entre estes, 68% são expressões do gênero feminino. Números que confirmam uma tendência consolidada que hoje apresenta uma porcentagem de funcionárias do sexo feminino igual a 49% de toda a população corporativa. De fato, uma igualdade de gênero que também se expressa nos papéis-chave do organograma corporativo. Olhando para as estruturas de gestão de topo da Banca Generali, imediatamente chama a atenção como algumas posições estratégicas são ocupadas por jovens gerentes do sexo feminino.
“Ter jovens à frente de alguns dos departamentos mais importantes do Banco mostra como o nosso não é um projeto de comunicação, mas uma escolha corporativa precisa em que o mérito e a competência estão acima de qualquer outro critério de seleção - confirma novamente Frezza, que conclui -. Este é um resultado de que nos orgulhamos particularmente e que deriva da profunda convicção de que é fundamental ir além de quaisquer preconceitos de gênero buscar um crescimento sustentável e duradouro ao longo do tempo”. Em suma, para o Banca Generali o futuro parece ser muito cor-de-rosa.
