Bnl Bnp Paribas chegou a um acordo mudança geracional com os sindicatos. Está previsto um plano de contratações igual às saídas do fundo. O acordo prevê uma plano de 776 contratações e 908 saídas, estas últimas ocorrerão através de reformas antecipadas voluntárias (das quais 474 através do recurso ao Fundo de Solidariedade sectorial e as restantes através de reformas directas). A taxa de substituição ultrapassa os 85% e o Fundo de Emprego para novas contratações. A contratação será feita com proporção de substituição de um para um para a Rede Comercial, Direct e Csc (funcionários voltados para o cliente).
Além disso, o banco compromete-se a estabilizar 93 trabalhadores temporários e a contratar o mesmo número com contratos a termo certo. O acordo foi alcançado após negociações complexas num contexto industrial difícil.
Bnl, as outras novidades para o pessoal
O acordo assinado pelos sindicatos inclui diversas novidades para os funcionários do Bnl Bnp Paribas. Estas incluem o reconhecimento de um vale-refeição de 4 euros para funcionários inteligentes, um aumento do vale para 8 euros para trabalhadores presenciais e um aumento reavaliado para funcionários a tempo parcial. Além disso, o banco concorda em aumentar a sua contribuição para o Fundo de Pensões de 4,2% para 4,5% a partir de 1 de junho de 2025, uma das mais elevadas do setor.
Bnl, comentários dos sindicatos
“Primeiro o Cisl sempre esteve atento aos níveis de emprego nos bancos, e este acordo vai na direção indicada, colocando as agências novamente no centro da atividade bancária”, é o comentário de Fábio Brunamonti, secretário coordenador nacional do Grupo.
“Depois das contestadas e polêmicas transferências de funcionários do Bnl em 2022, que envolveram mais de 830 trabalhadores, podemos ver a luz no fim do túnel – comentou Valério Fornasari, secretário responsável pelo grupo - Finalmente, após anos de acalorados confrontos, durante os quais o First Cisl exerceu constante e firmemente a sua crítica construtiva, vivemos mais uma vez um clima positivo nas relações sindicais. Esperamos – conclui Fornasari – o início de uma nova fase de diálogo frutífero e de negociação coletiva rentável, também tendo em vista o próximo plano industrial do Grupo BNP Paribas 2026”.
“O acordo de hoje pode ser uma referência importante para todo o sector graças à percentagem de substituição alcançada, à aplicação do revezamento geracional - recentemente introduzido pela renovação do Contrato Nacional - e à atenção dispensada aos trabalhadores ao serviço que aguardam um respostas de longa data ao compromisso assumido nos últimos anos", declarou o secretário responsável pelo Uilca Gruppo Bnl Andrea D’Orazio.
“Estou particularmente satisfeito com este plano de impacto social, porque aposta na contratação de jovens abertos a mudanças, evoluções e novas competências, dando-lhes a oportunidade de ingressar no mundo do trabalho e num dos maiores bancos do país. Ao mesmo tempo, responde ao desejo de quem, depois de anos de carreira, quer viver ‘a terceira metade’ da sua vida”, afirmou Elena Goitini, CEO do BNL e Chefe de Grupo BNP Paribas na Itália.
“Acreditamos neste acordo – declarou o secretário responsável pela Fisac Cgil Bnl, Martina Braga – um importante ponto de partida para a retomada do relacionamento de qualidade com a empresa. Um acordo inovador, que consegue o difícil objectivo de assegurar uma rotatividade geracional significativa e, ao mesmo tempo, garante aos trabalhadores em causa apoio à reforma”.
