As notícias que chegam à nossa mesa quando lemos os jornais são desarmantes. O mesmo acontecerá com aqueles que já estão imersos no mundo da web e lêem tudo e conectam tudo através dos cristais líquidos de um mundo fractal como o da web. A substância permanece: o mundo tornou-se plano. A história acaba-se verdadeiramente como memória de estar no mundo. Um exemplo para todos? Um dramático. O que aconteceu e está acontecendo no caso das negociações para o acordo entre os parceiros sociais em matéria de produtividade. Questão que do ponto de vista das relações internas da empresa é abordada ao decidir investir ou não com base na previsão de poder ampliar ou não o grau de solvência da demanda.
Mas a produtividade também envolve o uso da força de trabalho e, portanto, de forma civilizada – que envolve a empresa no e com o pluralismo – requer um acordo entre os representantes dos empregadores e dos trabalhadores. Torna-se um problema de relações sindicais por excelência porque a produtividade, para além do princípio cardeal dos investimentos, remete para os não menos essenciais e obrigatórios princípios da jornada de trabalho e da extensão e flexibilização da jornada e do desempenho laboral. Pois bem: a essência de tudo isso é deslocar o nível da negociação sindical do nível da negociação nacional ou setorial para o nível da empresa onde as forças são medidas e reunidas nesse nexo de relações e estratégias de poder que se chama negociação articulada ou local . Naturalmente os governos, que são o terceiro ponto de qualquer negociação que aspire a se tornar um processo de mudança nos mecanismos de acumulação, o governo pode desempenhar um papel de persuasão moral ou mesmo ser central se acompanhar esses processos com o uso da alavanca fiscal , incentivos monetários, etc.
As ferramentas são muitas. Na Itália, esse elemento de produtividade é essencial pelo fato de que deve crescer não apenas como produtividade total da fábrica, isto é, do sistema-país, mas também no imenso e altamente articulado mundo das micro e pequenas empresas e não apenas das médias empresas. e grandes. O tema da negociação articulada também ajudaria o enraizamento das forças sindicais também no mundo dos pequenos negócios porque com o esquema de negociação recentemente proposto pelas partes em diálogo, sobretudo por iniciativa dos sindicatos federais da CISL e também por sua secretaria nacional, assim como pelo governo, esse processo de articulação negocial ajudaria no reconhecimento dos sindicatos por parte dos empresários mesmo em pequenos negócios. Surpreende, portanto, que a CGIL se tenha recusado decididamente a assinar o acordo depois de superadas as incertezas da UIL e superadas as primeiras e decisivas assinaturas da CISL e da UGL, que se revela cada vez mais uma verdadeira união autónoma e com uma riqueza negocial habilidades.
Dr. Camusso é jovem, mas não muito jovem para não conhecer a história dos sindicatos e, antes de tudo, da CGIL, um glorioso sindicato que nos anos 1962 partindo de Milão, sob a direção de sindicalistas insuperáveis como Aldo Bonacini e Lucio De Carlini junto com a FIM CISL então liderada por Pierre Carniti, assumiu a liderança em um duro confronto dentro do sindicato para mover a negociação do nível puramente nacional e interconfederal e federal para o nível articulado ou corporativo. Mas não foram as discussões sindicais internas que deram o golpe decisivo para favorecer a mudança, mas sim os metalúrgicos milaneses com as greves de XNUMX que se desenvolveram não só espontaneamente, mas também graças a esse trabalho de revisão ideológica e contratual que se colocou em o chefe da CISL e que também investiu profundamente na CGIL milanesa.
Mas também em Turim, reduto de intransigência devido à cultura sindical dura e flagrantemente discriminatória da direção da FIAT, também, ou mesmo em Turim, os novos dirigentes sindicais CGIL e FIOM, Garavini e Pugno à frente, mestres insuperáveis de minha própria juventude, eles se encarregaram da renovação do contrato. Meu pai, dirigente sindical tipográfico-fotogravador, também ele era militante, como sindicalista da CGIL (nossa confrontação livre foi dura quando ele descobriu que eu havia me tornado, apesar daqueles professores, Cislino!) categoria, ele esteve à frente dessa renovação e pagou um preço alto aos patrões: ficou dois anos desempregado por represálias sindicais, provando o quão pouco os patrões da época gostavam (hoje quanta coisa mudou…) reforma contratual que os obrigou a negociar todos os aspectos do trabalho e do desempenho, porque esta é a outra face da negociação articulada, além do possível aumento da produtividade do trabalho: a ampliação do papel potencial da negociação contratual especialmente nas pequenas empresas, onde muitas vezes o contrato nacional não regula nada.
Recentemente, por sua vez, Gianfranco Borghini ela contou em FIRSTonline a questão da autocrítica de Di Vittorio após a derrota da FIOM na FIAT na década de 1962. Foi na mesma direção das greves dos metalúrgicos milaneses de XNUMX. Por isso é triste, mas, infelizmente, não mais surpreendente, que a CGIL esteja se transformando cada vez mais não apenas em um agregado de forças anarco-sindicalistas altamente politizadas e seja cada vez mais perdendo sua sabedoria contratual, mas que nem conhece mais sua história. Foi ainda mais glorioso quando foi capaz de se renovar. É triste que o Dr. Camusso, que tem uma formação humanística rara no mundo de hoje, não a conheça ou não queira se lembrar dela. E hoje é preciso mais do que nunca memória e história para que o trabalho recupere a dignidade e o respeito.
