Pós italiano iniciou um grande plano de suposições e de 2017 até hoje contratou cerca de 26 mil pessoas. E agora ele está iniciando um grande programa para estabilizar o cargo de 2.100 carteiros. Recrutamentos também à vista para os sectores da energia, finanças, seguros e também para o projecto Polis. Boas notícias no compartilhar rosa, que superou 53% dos 120 mil funcionários. E sempre tratando de temas de grande atualidade, o grupo incentiva o taxa de natalidade e paternidade. De fato, 90% das trabalhadoras da Poste Italiane retornam ao trabalho após a licença maternidade, um grande sucesso, já que na Itália 18%, com idades entre 18 e 49 anos, não retornam ao trabalho após o nascimento de um filho.
No primeiro trimestre de 2023, prosseguiu a reorganização e racionalização dos processos internos. Os recursos que saíram do Grupo nos três primeiros meses de 2023, incluindo incentivos por despedimento, ascenderam a 4,6 mil em contratos sem termo e 1,7 mil em contratos a termo contra novas entradas de 5,5 mil.
As novas contratações
A empresa – explica nota – estaria avaliando um número substancial de novas contratações no biénio 2024-2025, com foco na inovação. A investigação incide sobretudo sobre os chamados profissionalismo da hasterelacionadas à engenharia da computação, física e matemática. Prosseguirá também a conversão já em curso de alguns contratos a tempo parcial em contratos a tempo inteiro e planos voluntários de mobilidade territorial. Grande atenção é então dada ao capítulo de treinamento. De 2017 até hoje, foram realizadas cerca de 30 milhões de horas de treinamento, direcionando competências para cenários futuros e organização de processos em relação à profunda transformação digital da Companhia. Só em 2022, foram cerca de 6 milhões de horas de treinamento.
A mudança geracional
Há seis anos, a Poste Italiane atua em um plano de mudança geracional de trabalhadores, que prevê ainda saídas voluntárias de colaboradores mais próximos da idade da reforma e o reforço das competências de entrega, em centros de triagem, estações de correios e no apoio à força de vendas. Em 2017, a idade média da força de trabalho era de 50 anos. Hoje, porém, caiu para 47,9, com 56% dos trabalhadores abaixo da meia-idade. Uma operação também viabilizada pelas milhares de contratações em 2022, com novas contratações com idade média de 32 anos. Os jovens até aos 30 anos presentes hoje no Grupo rondam os 9% e os colaboradores com mais de 50 anos rondam os 44%. Os graduados cresceram de 12% em 2017 para 22% hoje.
Estabilização para 2.100 carteiros
Antes do final do ano 2.100 carteiros vontade contratado em regime permanentecom horário parcial. Mas será apenas o primeiro passo, explica a nota. Para as estabilizações, portanto, no último trimestre deste ano será implementado o acordo sindical assinado em 22 de junho de 2023. De acordo com a disponibilidade dos trabalhadores, serão realizadas até 1.156 estabilizações no Centro-Sul, as demais 944 no Norte. Entre as grandes cidades, o número varia de 156 carteiros, que serão contratados a termo em Roma, a 47 em Palermo. Entre Milão (137 estabilizações), Nápoles (104) e Turim (102).
Recrutamentos também à vista para os sectores da energia, finanças, seguros e também para o projecto Polis.
A parte rosa
Atualmente, como já antecipado, a presença de mulheres nos Correios italianos excede 53%. 44% dos conselheiros e 46% dos gerentes e executivos são mulheres. 59% dos diretores das cerca de 12.800 Agências dos Correios, rede na qual a Companhia construiu sua história e força, também são mulheres.
Para assegurar a igualdade de oportunidades na progressão na carreira, a Empresa implementa um conjunto de projetos que reforçam o compromisso com a igualdade de género, promove inúmeras iniciativas, a começar pela parceria com "Valor D” (associação de empresas para o equilíbrio de género e uma cultura inclusiva nas empresas), até e potenciar as competências STEM através da inclusão de jovens mulheres na Empresa com este curso.
Apoio ao trabalho feminino e à paternidade
Para incentivar o trabalho feminino, Poste Italiane empreendeu várias iniciativas. Como o projeto experimental denominado “mães no trabalho”, para as novas mães, a fim de facilitar o retorno das mulheres, apoiando-as a encontrar um equilíbrio entre o novo papel de mães e o de trabalhadoras. Ou "vida“, iniciado em 2015 e agora renomeado, um caminho para tornar a experiência parental um “mestre” em competências transversais, também essenciais para o crescimento profissional. Os colaboradores que participam da iniciativa podem usufruir de cursos de autocoaching que favorecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com foco também na participação da mulher no mundo do trabalho.
Do lado da família, durante a licença de maternidade, o Grupo paga 100% do salário por todos os 5 meses de ausência ao trabalho, contra os 80% exigidos por lei. Então, há "Arco amarelo”, uma caixa com produtos de cuidados e higiene do bebé enviada aos novos pais para celebrar o feliz evento.
