La lei orçamentária 2024, recém-aprovado, introduz notícia em setor trabalhando, delineando um quadro de mudanças e medidas que influenciarão vários aspectos do emprego e da protecção dos trabalhadores. Desde a redução da carga fiscal-contributiva para rendimentos médio-baixos até às novas disposições sobre prémios de produtividade, benefícios adicionais, licenças, aprendizagens e renovações de contratos no sector público. É dada especial atenção à protecção da família, destacada pelas disposições sobre licenças e creches. Vamos ver quais são as medidas trabalhistas aprovadas com o orçamento de 2024.
Corte para a cunha de contribuição fiscal
Este isenção de contribuições para a segurança social, com limites bem definidos, visa apoiar os grupos de rendimentos mais baixos e incentivar uma distribuição mais equitativa da carga fiscal. As regras, iguais às de 2023, prevêem a isenção, de 1 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024, das contribuições para a segurança social devidas pelos trabalhadores públicos e privados. A isenção é de 7% para remunerações mensais inferiores a 1.923 euros (25.000 euros brutos anuais) e de 6% para valores até 2.692 euros mensais (35.000 euros brutos anuais). A base de cálculo considera treze mensalidades e a isenção não afeta o décimo terceiro mês nem as alíquotas dos benefícios previdenciários.
Recompensas de produtividade
A Manobra também intervém bônus de produtividade: uma taxa de imposto preferencial de 2024% e não mais de 5% está prevista para 10. A medida aplica-se a valores de incentivos até 3 mil euros a favor de trabalhadores com salários até 80 mil euros. Este limite inclui prémios e lucros, antes da retenção na fonte de 5-10%, e líquido de retenções obrigatórias à segurança social e à segurança social.
Benefício adicional
Em 2024, eu benefícios adicionais não contribuirão para a formação da renda dos empregados. A isenção é até 2.000 euros para trabalhadores com filhos a cargo e até 1.000 euros para trabalhadores em geral. O limite foi aumentado em relação aos 258 euros previstos na legislação fiscal “ordinária” para trabalhadores sem filhos.
Esta categoria inclui, entre outros, os valores pagos ou reembolsados pelo empregador pelo pagamento de utilidades domésticas do serviço integrado de água, electricidade e gás natural, bem como despesas de renda ou hipoteca da primeira habitação.
Alívio para trabalhadores com filhos
Salário mais pesado para mulheres mães que trabalham com três ou mais filhos: para os titulares de contratos sem termo há isenção de 100% da parte das contribuições para a segurança social devida pelo trabalhador no triénio 2024-26 até ao 18.º aniversário do filho mais novo, até ao limite máximo anual de 3 mil euros, reavaliado mensalmente. Para mães trabalhadoras com dois filhos apenas até 2024, o mesmo benefício é concedido até o mês do décimo aniversário do filho mais novo. Esta facilitação visa incentivar a participação das mulheres no mercado de trabalho.
Resgate de períodos não pagos
Foi então introduzida a possibilidade de os trabalhadores resgatar períodos não cobertos pelo pagamento, anteriores a 1º de janeiro de 2024: podem ser resgatados por até cinco anos, ainda que de forma não contínua. Este incentivo pode ser particularmente benéfico para quem esteve inativo no mercado de trabalho por um período limitado.
Refinanciamento dos Cigs
O governo colocou cerca de 300 milhões de euros em cima da mesa para o refinanciamento dos Cigs. Os fundos incluem 10 milhões para funcionários de call centers, 30 milhões para compensação com tudo incluído na pesca, 70 milhões para empresas em áreas de crise industrial complexa. O apoio ao rendimento é alargado aos trabalhadores suspensos ou em regime de redução do tempo em empresas apreendidas, confiscadas ou sob administração judicial. Outros 50 milhões são atribuídos a redes de segurança social em situações de crise empresarial pós-pandemia e crise energética. Há também 19 milhões para integração salarial vinculada à recuperação de Ilva. Além disso, 63,3 milhões destinam-se a empresas nacionais estratégicas para o fundo extraordinário de complementação salarial até 31 de dezembro de 2024, envolvendo cerca de 2.500 trabalhadores da Ilva-ArcelorMittal em Taranto. Finalmente, são acrescentados outros 50 milhões para a extensão das redes de segurança social em 2024 devido a reorganizações ou crises empresariais.
licença paternidade
Novas regras também são esperadas em relação licença parental: foram modificados os critérios de cálculo do abono utilizável até ao sexto ano de vida do filho. À medida específica já prevista para um único mês, igual a 80% do salário, acrescenta-se uma medida específica, igual a 60% do salário, para mais um mês, que é ainda aumentada para 80% para 2024.
Aprendizagem e trabalho escolar
Na Manobra, os recursos alocados paraaprendizagem e a cursos de treinamento. Em pormenor, prevê-se para 50 um aumento de 2024 milhões de euros nos recursos destinados ao financiamento dos cursos de competências e orientação transversais (antiga alternância escolar-trabalho) e das aprendizagens de qualificação profissional e diploma, do diploma do ensino secundário e da especialização técnica superior. certificado.
Luta contra a evasão fiscal no trabalho doméstico
A Lei Orçamental prevê a completa interoperabilidade das bases de dados entre Agência Tributária e INPS, com o objetivo de facilitar o intercâmbio e a análise de dados destinados ao combate à evasão fiscal no trabalho doméstico. Além disso, ambos os organismos estarão envolvidos em análises e controlos com intervenções destinadas a garantir uma reconstrução precisa das receitas e das posições de contribuição.
Bônus para mensalidades da creche
O aumento de bom para o pagamento de taxas de creche é uma resposta às necessidades das famílias com crianças pequenas. Em pormenor, está previsto um aumento do vale para o pagamento de propinas relativas à frequência de infantários públicos e privados, e para formas de apoio domiciliário a crianças menores de três anos e portadoras de patologias crónicas graves. A medida só afetará famílias com crianças nascidas após 1 de janeiro de 2024, desde que no agregado familiar exista pelo menos mais uma criança, com idade inferior a 10 anos, e que o mesmo agregado familiar tenha um valor de ISEE não superior a 40 mil euros.
Renovações de acordos coletivos de trabalho públicos
Recursos significativos alocados para negociação coletiva nacional do público uso: 3 mil milhões de euros para 2024 e 5 mil milhões de euros a partir de 2025. A partir de 2024, o subsídio de férias contratual previsto para os funcionários contratados públicos é acrescido de um montante igual a 6,7 vezes o seu valor anual. Este aumento, no valor total de 2 mil milhões, já foi pago, em dezembro de 2023, a título de adiantamento ao pessoal com contrato de trabalho permanente ao serviço das administrações do Estado.
