近年では 企業福利厚生 に違反しました イタリアの中小企業。 前者（従業員 10 ～ 50 人）のうち、少なくとも 11 つのサービス分野で活動している従業員は 2016 年間で 24,8 倍以上に増加し、10 年の 6,8% から現在は 2017% に増加しています。 しかし、従業員数12,2人未満の企業の割合はXNUMX年のXNUMX％から現在はXNUMX％に増加している。 この増加の主な理由は、 優遇税制 最新の予算政策で導入されたものですが、依然として最も重要なものです。 中規模企業 （従業員数 51 ～ 250 人）、20,8 年の 2016% から現在では 45,3% に増加しました。 データは2019年版に収録されています。 福利厚生指数Pmiレポート、Confindustria、Confagricoltura、Confartigianato、Confprofessioni の参加のもと、Generali Italia によって推進されています。 本日ローマで発表されたこの分析は、従業員数が4.561人未満のイタリアの中小企業XNUMX社への一連のインタビューに基づいている。
一般に、研究は次のことを示しています 福利厚生に「非常に積極的」とみなされる企業 （つまり、6の介入分野のうち少なくとも12分野でイニシアチブをとっている）は7,2年間でほぼ2016倍となり、19,6年の2019%から14,4年の19,6%となった。本当の飛躍は昨年に起こり、非常に積極的な企業が成長した。 36 ～ XNUMX% (+XNUMX%)。
介入分野に関しては、イタリアの中小企業の半数弱 (45,7%) が保健および援助分野に積極的に取り組んでいます。 「の分野 補完医療 報告書によれば、これには家庭の医療費に対するさまざまな形の支援が含まれており、企業のイニシアチブが最も集中するものである。 現在、中小企業の 38,6% がこれらの取り組みを実施しており、35,7 年の 2018%、29,2 年の 2017% から増加しています。」 最もよく使用されるツールが確認されています カテゴリー 健康基金、25,6%の企業が遵守しています。
マクロ領域での取り組み 家族と仕事の調和 と 作業施設 中小企業の 59,2% が実践しています。 これに関連して、労働者に与えられる最も多くの利点は、組織の柔軟性に関するものです（以下を含む）。 テレワーク と スマートワーキング）、現在では 36% の企業が保証していますが、16 年には 2016% でした。
一方、健康への取り組みを行っている中小企業は43,9％にとどまる。 労働者の訓練 と 若者の社会的流動性。 しかし、この分野は中小企業が今後数年間でさらに投資を行うつもりである分野の 42,6 つです (企業の XNUMX% が回答)。 現在までに、 授業料および授業料の返還 これは最も広範な支援です（幼稚園で 1,5%、小中学校で 2%、大学で 1,3%）。
「福利厚生は、従業員の声に耳を傾けることから始まる一貫性のある戦略的なビジネスプロジェクトであれば成功します。」と彼はコメントしています。 マルコ・セサーナ、ジェネラリ・イタリアおよびグローバル・ビジネス・ラインのカントリーマネージャー兼最高経営責任者（CEO） – 福祉インデックスPmiの15年間で、私たちはXNUMX回のインタビューで我が国の起業家の話を聞き、福祉の重要性に対する認識が高まっているのを目の当たりにしました。」
