圧迫 バウチャー イタリアでは非常に多く、チケットを過度に使用している零細企業に対しても、良い仕事が禁止されるかどうかは、まだ明らかになっていない。 この点で解決策が見つかれば、政府は改革を実行できるだろう 法令による、時間を短縮し、CGILによって促進された国民投票を回避するために、要求を受け入れます。 一般的な構造が明らかになりました。目的は、Biagi 法によって導入された古いルールを復元することです。
バウチャー対抗改革の要点は次のとおりです。
1) ジョブバウチャーは再び、ほぼ独占的に使用できるようになります。 臨時サービスの支払いのための家族 （介護者、ベビーシッター、家政婦、ガーデニングの仕事）。 「オケージョナリズム」の概念は、エンリコ・ジョバンニーニ元大臣によって 2013 年に廃止されました。
2) その結果、 企業はバウチャーを使用できなくなります、あらゆるセクターで、フォルネロ改革によって2012年に実施された自由化が（ほぼ）完全にキャンセルされました。
3) ただし、それらは禁止から除外される可能性があります 零細企業つまり、単一の起業家または従業員が 2 人しかいない起業家です。 これは詳細ではありません。イタリアには 600 万から 60 万の零細企業 (Istat データ)、つまり全体の XNUMX% があります。 彼らにバウチャーの使用を許可することは、おそらく CGIL を不快にさせ、国民投票を回避できないことを意味します。 しかし、妥協点は、ナノ企業のみを対象に、求人票の使用にさらに厳しい制限を導入することによって見つけることができます.
4) その他の免除はカバーする必要があります 農業、天井はすでに2〜5千ユーロと予測されていますが、年金受給者や学生のための季節製品の収穫と収集を許可するためだけです.
5) バウチャーで受け取ることができる最大の収入上限が報告されます 7千から5千ユーロ、ジョブズ法以前のように。
6) バウチャーの使用は厳密に除外されます 行政でただし、連帯イニシアチブ、災害、緊急事態、小規模自治体が失業者または公益事業に従事する障害者に支払う給与などの特別な場合は除きます。
政府はまた、協定の早期締結を目指している。 新しい調達ルール、CGILによって推進された2003回目の国民投票の中心に。 「この場合、私は XNUMX 年に戻ることを提案します - 商工会議所の労働委員会のチェザーレ・ダミアーノ委員長は言いました - 下請けに従事した最後の労働者を支持して、賃金と契約および社会保障基準の順守の目的で共同責任を回復します。チェーンも」。
この場合も、CGIL のすべての要求が受け入れられ、その結果、レファレンダムが取り消される可能性があります。 もちろん、いずれにせよ最後の言葉は組合に属し、破毀院から質問された場合、組合は8万の署名を集め、ローマのポポロ広場で全国的なデモを呼びかけた協議に一歩後退するべきです. XNUMX月XNUMX日のために。
