227月から2015月にかけて、イタリア企業は8,4万XNUMX人に仕事を提供する予定だ。 XNUMX年の同時期と比較すると、入社する従業員はXNUMX％増加する。 ほぼ30分のXNUMXの仕事がXNUMX歳未満の若者向けになる。 これは、イタリアの産業およびサービス会社が提供する雇用プログラムに基づいて、労働省の支援を受けて Unioncamere によって作成された Excelsior 情報システムが示しているものです。
この四半期の予測は、企業による労働需要の回復を示しています。失業者 8 人中 100 人は、「安定した」契約 (無期または有期) または「非典型的」契約 (コラボレーションまたは VAT 番号) で企業に雇用される可能性があります。 ）。 Unioncamere によると、これは 2012 年末以来の最高値です。 それ以来、予定されていた「収入」は失業者6人当たり100人にまで減少した。
そのため、企業の若者に対する注目はますます高まっています。 この四半期では 民間部門が提供する求人の 32,5% は 30 歳未満向けに確保される （昨年は30,3％でした）。 企業が若者に門戸を開く意欲が高まることで、若者の高い失業率の低下に寄与するだろう。仕事を探している100代未満の30人のうち、5人が4月からXNUMX月の間に職を見つけることができたのに対し、昨年はXNUMX人だった。
2015 年の第 XNUMX 四半期と比較して、特にモバイル システムのオペレーター (特にフォークリフト トラックの運転手) の職業に就くことができる若者の機会が増加しています。 エンジニア、建築家、および同様の職業。 より高度な資格を備えた職業の中でも、マーケティング、販売、流通技術者などの 30 歳未満の人材への需要も高まっています。 さらに、特に商業活動やサービス分野で無資格人材も増加しており、この現象は30代未満の人材だけでなく全体の採用に影響を与えています。
同時に、 ビジネス需要 卒業生向けに、より資格のある専門的プロフィールを提供します。 ２０１２年半ば以来の最高値に達した。
企業による労働者需要の増加は、雇用に最も適した候補者を特定するのに必要な時間について起業家が意見を表明する指標である、労働市場におけるさまざまな専門職の実際の利用可能性を決定する難易度の増加を決定します。 、トレーニングのレベルの適切性。 2016 年の第 XNUMX 四半期、企業は次のように述べています。 13人の採用のうち100人は「難しい」可能性がある, 昨年より1点増えました。
また本日、INPS は代わりに、次のデータの更新を公開しました。 カッサ・インテグラツィオーネ: 2016 年 2,9 月に認可された通常の一時解雇時間は 80 万時間で、前年同月と比較して XNUMX% 減少しました。
2015年は14,9万人だった。 前月（2015 年 63,7 月）と比較すると、2016% の減少を記録しました。 一方で、認められた臨時解雇の時間数は増加し、47,6年69,6月には28,1万時間に達し、前年同月の2016万人と比べて70,4％増加した。 XNUMX 年 XNUMX 月は、前月比 +XNUMX% の循環変化がありました。
