シェア

Unioncamere、2015 年の新しい起業家のアイデンティティ: 35 歳から 50 歳までの卒業生

Unioncamere が商工会議所の登記簿に登録されている企業を対象に実施したこの調査では、登録総数の 42% が完全にゼロから作成された活動に関するものであることが示されています。新しい起業家の身元は 35 ~ 50 歳の男性で、卒業証書を取得しており、主に南イタリアと北西部から来ています。

Unioncamere、2015 年の新しい起業家のアイデンティティ: 35 歳から 50 歳までの卒業生

男性、卒業生、35 歳から 50 歳、個人的な充実感と成功の追求に突き動かされています。 これは、2015 年の新しい起業家のアイデンティティキットであり、研究センターによって概説されています。 ユニオンカメア 労働省が後援するエクセルシオール プロジェクト内。 今年誕生した新規事業のほとんどは、多額の資金を必要としませんでした。起業家の 3 人中 4 人は、起業資金が 10.000 ユーロ未満でスタートしましたが、新規起業家にとっての最大の困難は、危機や管理上の難しい手続きから生じました。

商工会議所の登記簿に登録されている企業を対象に実施されたこの調査では、登録総数の 42% が完全にゼロから立ち上げられた活動に関するものであり、残りは法的形態、所在地の変更、スピンオフまたは新規企業によるものであることが示されています。買収。

若い、準備ができている、肯定を求めている

今年の最初の 71,2 か月の登録者数の合計に基づくデータは、新事業の創設者は主に男性 (48,5%) であり、卒業証書 (18,6%) または学位 (44,2%) を持っていることを示しています。あなたのポケット。 36% が 50 ~ 37 歳ですが、35% が 64,4 歳未満です。 自分のビジネスを設立する際、新規起業家の 31,4% が、主に商業部門 (20,4%) とビジネス サービス (19,4%) におけるサービス活動に焦点を当てました。 一方、建設業は新規事業の 8,5%、農業は 7,7%、製造業は XNUMX% を占めています。

今年上半期の新規事業の優位性を南部(33,3%)が北西部(26,2%)と争っている一方、中部(20,6%)と北東部(19,9%)ではシェアが小さい。 )。

雇用者、職人または見習い、または従業員としてのこれまでの経験が、 背景 新規起業家の約37%。 起業は、以前は失業していた人のほぼ 14% にとって具体的な雇用の機会となりました。 一方、最初の仕事を探して起業した人の割合は 8,7% に止まります。

自己実現はビジネスを行う主な動機です。 実際、新たに「会社のキャプテン」になった人のほぼ60%がこの症状を報告しており、自営業は28,7%のケースで報告されています。

限界と困難

新しい起業家たちは大きな希望を抱いていたものの、限られた経済資源で事業を始めました。実際、新規事業の 52,4% は最大 5 ユーロの初期投資で事業を始めました。 さらに 22,6% が 5~10 ユーロ、11% が 50~20,2 ユーロと回答しました。 最後に、4,8% がスタートアップに 50 ユーロ以上を投資しました。 新しいビジネスの規模が小さいことは、選択された法人形態にも反映されています。82,9% の場合は個人事業主ですが、より組織化された法人は 11,9% のみです。

自発性の精神と自分の能力への自信にもかかわらず、9 件中 10 件のケースで事業を始めるのは困難でした。改善しているとはいえ、経済動向は依然として自分のイニシアチブに最も厳しいブレーキであると認識されています (15,7 件、ケースの 15,1%) 、しかし、すぐに官僚的な手続きが続きます(障害の報告の12%)。 市場における競争と製品のポジショニングメカニズムに関連する障壁は両方とも 8,4% 以上を占めていますが、これはおそらく、取り組みを開始する前に市場分析が実施されたケースが 5,5 分の 7,1 にすぎなかったことも原因と考えられます。 税制に関連した問題が 5,8% を占め、高額な人件費が制約になっているのは XNUMX% のみです。 最後に、資本と経済資源の欠如 (XNUMX%) により、銀行からの信用を得ることは確かに困難です (XNUMX%)。

「本物の」新規企業の採用

新規に誕生し、従業員の雇用を予定している事業所は全体の15,3%となっている。 活動開始直後の段階で設定すべき最も戦略的な分野の 47 つは、市場との関係の管理に特化した分野であることは、採用者の 25,2% 以上がマーケティングおよび販売部門に集中していることでも確認されています。 一方、採用のXNUMX%は生産および物流分野に特化しています。

新規採用者には 28 件中 100 件で永久契約が提供され、見習い契約への依存も高く、これは採用者の約 22% をカバーすることになります。 そのほとんどは高校卒業者 (61,1%) または大学卒業者 (17,5%) です。

レビュー