Unicredit と労働組合の間で協定に調印。 規定に基づいて、銀行は 2.000 人の人員削減に対して 3.900 人を雇用します。
このニュースは、自治銀行組合であるファビによって伝えられました。 夜間に署名された契約は、開始の XNUMX 日前に到着します。13億の増資、6 月 XNUMX 日月曜日に開始されます。
この事業は、グループの合理化を目指す事業計画の一部であり、800 の支店を閉鎖して黒字化を再開します。
ガエ・アウレンティ広場にある銀行の間で長い間行き来した後、自主退職の基準の導入と売上高の保証のおかげで、人員削減のミーティングポイントが見つかりました。
詳細には、この協定は、1.300 人の新規雇用、600 人の見習い契約の下ですでに雇用されている労働者の安定化、および死亡、解雇、または辞任の場合の雇用における 1 対 3 の離職を確立します。 合計で、2 を超える新しいエントリがあります。
しかし、コインの反対側には、3.900 年前半までに、今後 2024 年間で 1.000 の自主的およびインセンティブ付きの退職を行う必要があると書かれています。計画が完了すると、会社を退職する労働者はほぼ6。 以前、Unicredit はすでに XNUMX の支出を予測していました。
ファビの説明に基づいて、この合意は、「グループヘルスケアホームへの会社の貢献のバランスを取り、すべての労働者を平等に扱い、福祉方式を選択した場合は 800 ユーロ、現金を選択した場合は 600 ユーロの会社ボーナス」も確立します。 、職務分類に関する新しい合意の定義、グループがXNUMX年間、新しい解雇の宣言を進めないという雇用の保証。 最後に、商業的圧力に関する二国間委員会が設置され、従業員のプロフェッショナリズムと尊厳に有害な行動があった場合、通知に基づいて具体的な方法で介入する会社の連絡担当者が特定されました。」
「これは非常に厳しい交渉の末に達した合意であり、将来に目を向け、過去との明確な断絶の観点から労働者を評価するものです - コメント マウロ・モレッリ、ファビ国家秘書、ステファノ・チェファローニ、ファビ・コーディネーター、Unicredit、銀行組合- 今日、会社とその従業員はグループの再開に賭けていると言えます。 実際、雇用の大幅な削減のみを目的とした同社の最初のアプローチは拒否されました。 私たちは、計画で確立された雇用水準が少なくとも今後 2000 年間維持されるという保証を得ており、XNUMX 人を超える新規採用を行っています。これは、従業員を保護するという商業的圧力によるコミットメントです。 XNUMX年後、新たな枠組み協定によりキャリアパスも開かれました。
「これは社会的価値の高いバランスの取れた文書であり、大きな責任感とグループを再開する必要性を認識して定義されたものであり、Uilca 国務長官のマリアンジェラ ベルガは述べています」.
