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AN ECONOMIST / AN IDEA – 才能を引き付けるか、移転するか? 成功の岐路はそこにある

経済学者 / アイデア - リカルドからクルーグマンへ、そしてその逆へ - 国際貿易の「二度新しい」理論によると、企業と国の成功は現在、低価格帯での生産の海外移転よりも、人材の訓練と人材を惹きつける能力に依存しています。 - 賃金分野 – 多国籍企業の国境は国家の国境よりも重要です

たとえば、XNUMX 世紀初頭にポルトガルがワインのみを生産し、イギリスが繊維のみを生産したという国家間の国際分業は何を説明するのでしょうか? 比較優位、つまり、国家の相対的(絶対的ではない)コストが低い商品の生産に特化することは、約 XNUMX 年前にデビッド・リカードが答えました。 イギリスにとって布地のみを生産してワインを輸入することは好都合であり、ポルトガルにとってはその逆が好都合であった。この方法では、国内で布地を生産するよりもイギリスはより多くのワインを、ポルトガルはより多くの布地を手に入れることができたからである。 そして、スキルや専門性が豊富な場所では、より高度な技術を必要とする工業製品が輸出され、仕事が豊富な場所では、それほど必要としない製品が生産および輸出され、輸入されると何十年も考えられてきました。彼らは反対方向に進みます。

60 年前、この考えはこのようにはうまくいかないという観察に基づいて、ポール・クルーグマンによって異議を唱えられました。 世界貿易の XNUMX% 以上が最も先進的な国々の間で行われました。 輸出入される同じ商品の品種を専門とする企業。ドイツはメルセデスをフランスに輸出し、そこからルノーを輸入した。 しかし、この考えさえも、ここ XNUMX ~ XNUMX 年間の事実の観察によって危機に陥りました。

多くの国際貿易は同じ業界内ではなく、同じ(多国籍)企業内で行われます。 ドイツの親会社は、生産資材(エンジン、タイヤ)をスロベニアの子会社に輸出し、そこから完成品(自動車)を輸入しています。 「新しい新貿易理論」(クルーグマンとリカードの理論のXNUMX倍新しい)の経済学者たちは、なぜこのようなことが起こっているのかと尋ねた。 なぜなら、企業は市場で不足している熟練労働者を必死に維持しようとしているからです。 国際競争は低賃金労働者ではなく、高度な熟練労働者を対象としたものであり、各企業が最高の人的資本を維持または獲得しようとする「人材争奪戦」である。

ニューウェーブ経済学者らは、輸出国としてのドイツの成功はまさに、共産主義が残した東欧の高度熟練労働力を活用し、ドイツ国内での低熟練労働の賃金を維持する能力にあると説明している。 (米国とメキシコの間のもう一つの物語。覇権国はそこで安い労働力を搾取し、アジアからコンピュータ技術者を輸入している)。

国際貿易の「二度新しい」理論は、世界的な分業と一部の国の輸出国としての成功を説明するだけではありません。 それはまた、これらの同じ国々の国内生活への影響の分析でもあります。 このタイプの組織は、高学歴と低学歴の間の賃金格差の拡大、経営トップの報酬の大幅な増加、中程度のスキルを持つ労働者の低賃金を生み出すため、所得分配に破壊的な影響を及ぼします。

米国では1929年以来見られなかったこのような大きな所得分配の不平等が、サブプライムローンの連鎖破綻に端を発した危機の爆発を引き起こした巨額の民間債務の原因であるとの見方もある。 しかし、それだけではありません。重要な境界は国家の境界ではなく、多国籍企業の境界となっており、低賃金を求めて生産を海外に移すだけでは十分ではなく、人材とプロフェッショナリズムを保持し、訓練することができなければなりません。 。 おそらくイタリアでは、この経済的真実の種が発芽しないのは、根を張るのに適した土壌が見つからないからだろう。

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