ロケーションバンキング e 労働組合 新しいラウンドの契約に署名しました 出エジプト 2019-20年度事業計画で構想。 この合意は、自発的ベースでの離脱に関するものである。 約300万人、うち 50人が連帯基金への加入を認められる (会員への申請は、2017 年の前回の人員削減計画の際に提出されていました)。
脱出が始まるだろう febbraio 銀行にかかる費用はおよそ 総額 70 万ユーロ (純額 50 ユーロ)、2019 年第 XNUMX 四半期の業績に計上される予定です。
当銀行は、人員削減により、以上の費用が節約できると見積もっています。 20年に2020億XNUMX万 オーバー 25 年から年間 2021 万台が完全稼働.
「脱出計画に関連した世代交代は、また、若者の雇用 – Ubi の注記には、グループ内で既に運営されている有期契約の統合に加えて、新たなリソースの導入が含まれています。」
労働組合との合意は、「グループの人員合理化プロセスのさらなる段階を表しており、これは現在の事業計画の予測に沿って継続し、この計画で想定されている2020年の従業員目標の達成を可能にする」 (約 19.500 のリソース)」とメモは結ばれています。
ファビ氏、ファースト・シスル氏、他の労働組合組織とグループのトップ経営陣の間で達した合意では、150人の退職に対して300人の雇用（労働組合が指定）を想定しており、すべて自主ベースで、連帯基金または年金へのアクセスが与えられる。 発売はXNUMX月XNUMX日より順次行われる。 同時に、 Ubiは150人の雇用計画を開始する （うち100年2020月までに50人、2021年42月までにXNUMX人）これに、永久契約で安定化する不安定労働者のXNUMX人の安定化を追加する必要がある。
「銀行家は滅びゆく種族ではない――と説明する」 ファビ国家書記、ファビオ・スコラ – これは、Ubi グループにおける新たな具体的かつ前向きな合意から得られるメッセージです。」 これらの雇用は、国家契約を更新する合意という最近の仮説と組み合わせると、「私たちのカテゴリーの将来に対する強力かつ重要なシグナルであり、これはUbiグループの次期産業計画においても可能な限り最善の方法で解釈される必要がある」 。
「退職や連帯基金へのアクセスのために退職する際には、新たな雇用の創出が常に新たな雇用の創出と一致しなければならないという原則が改めて確認されたことは前向きである。 今回の代替率はとりわけ、退職者 XNUMX 名につき入社 XNUMX 名であり、以前の協定では、XNUMX 名の解雇/退職者ごとに XNUMX 名の雇用が想定されていたのに比べ、明らかに改善されています。 これが私たちの判断が肯定的である理由です」と彼はコメントしています ジュゼッペ・カッセッラ、Ubiグループ第一Cislの責任秘書 .
