ティム 光学の仕事を再編成する スマートな作業 2023 年中はオフィスで 2 日間、自宅で 3 日間、グループ オフィスは金曜日に閉鎖されます。 新しい スマートワーキング協定グループと労働組合によって署名された、13 か月間 (1 年 2023 月 29 日から 2024 年 2 月 XNUMX 日まで) の期間があり、従業員が「仕事以外の活動をより適切に計画し、職場での同僚間の共存を強化する」ことを可能にします。エネルギー効率と COXNUMX 排出量の相対的な削減を達成するためです」とメモは説明しています。
それは「アジャイル作業のより成熟したモデル」です。 彼はそれをどのように定義しましたか ポール・キリオッティ、グループの最高人事責任者および組織責任者。 「自宅で仕事をする従業員は、会社の安定性と生産性の向上に有利な共同出席日などの規則や、接続を切断する権利などの統合された保護システムを頼りにすることができます。」 それだけでなく、金曜日のオフィス閉鎖の導入により、従業員のワークライフバランスの改善だけでなく、環境にもメリットがあります。 「当社は長年にわたり、家族のニーズを管理するための具体的なサポートを保証するさまざまなプロジェクトを通じて従業員をサポートすることを約束してきました。これは当社の福祉モデルの基礎の XNUMX つです。」
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この協定は、lのXNUMXつの方法を導入しています軽快な仕事、毎日および毎週、さまざまな程度の自律性、目的ごとに仕事を整理する可能性、およびさまざまな労働時間に基づいています。
に関しては、毎日のモデルは、適切なレベルの自律性と時間単位の柔軟性を備えた目的のために実行される活動を特徴とする組織領域に適用され、オフィスで 2 日間、スマートワーキングで 3 日間提供されます。
一方、週次モデルは、実行される活動が異種組織化されている組織領域に適用されます。組織領域では、作業を目的別に編成することができず、特定の時間枠での監督を保証することが不可欠であり、本社で週 XNUMX 日、アジャイルで XNUMX 週間。
に関する新しい協定 スマートな作業 ティム、メモを強調表示し、より広いモデルに適合します 福祉、保育園や保育園の費用の払い戻し、海外での夏の滞在や奨学金、身体的および精神的な健康と健康、メンタルヘルス、正しいライフスタイルの予防と普及に特化したプログラムなど、親と家族をサポートするためのさまざまなイニシアチブを提供します。
