携帯電話、タブレット、コンピューター、GPS: 労働者の遠隔操作とプライバシーの権利を両立させる方法

プライバシー保証人のガイドラインも考慮して、労働者を管理するためのITツールのインストールを許可する条項のリリースに関する労働監督官庁による明確化

過去 XNUMX ～ XNUMX 年間で、統合システムに関する技術がますます普及してきました。 電気通信 生産的な組織では、次の目的で使用できるようなシステムの正当性の問題が提起されました。 リモコン 仕事の活動だけでなく、生活や仕事の習慣に関する大量の情報を記憶し、組み合わせることもできます。

よく知られているように、2015 年の委任法令の XNUMX つが、この問題にすでに介入しています。 ジョブズ・アクト アートを書き直した人。新しい技術ツールの使用を罰せず、同時に、プライバシーと個人の尊厳に新たな保護を提供できるようにするために、労働者のリモートコントロールの規制に関する労働法の4の プライバシーコード.

アートの修正。 4 労働者法規: リモートコントロールとプライバシーの権利

特に、新しいアート。定款の 4 により、労働者の遠隔操作を可能にすることを目的とする機器は引き続き禁止されており、 協奏承認手順 (組合協定および/または労働監督官庁からの承認) 作業遂行に必要なツール (スマートフォンやタブレットなどのいわゆる作業ツール) の使用。プライバシー規約の規定に従って、ツールの使用方法とチェックの実行方法に関する適切な情報が労働者に提供されます。

したがって、この文脈では二重の保護があります。労働者法は、労働者の権利を保護するために使用者の支配力を制限することを規定しているのに対し、プライバシー規則は、労働者の権利を保護することを目的としています。 プライバシーの権利 自然人と同じ。

ツールを操作するか、ツールを制御しますか?

さらに、使用者の行為の正当性のためには、以下のことを明確にすることが不可欠であると思われる。 IT ツールの性質 実際に使用されており、それらが「労働者が作業パフォーマンスを発揮するために使用するツール」として認定できるか、またはコントロールのツールと見なされるべきかどうか。

当時、国家労働監督局はこの点に介入し、「労働者が契約で推定された仕事の遂行を遂行するために不可欠な手段を構成し、この目的のためにそれらが使用され、彼が利用できるようになります。」

必ずしもそうとは限りませんが、近年の労働法紛争やプライバシー保証人の決定が示すように、この側面の判断は容易ではなく、IT ツール自体の具体的な特性と操作方法を慎重に分析する必要があります。

労働者法、IT ツールの性質

国家労働監督局は、 2572 年 14 月 2023 日の通達第 XNUMX 号、労働者法の第 4 条に従って、作業活動管理システムの設置の正当性の条件に関するいくつかの指示を提供するために戻ってきました。

検査官は、労働者の活動を意図的に制御することを目的としたツールの設置を絶対的に禁止することを強調し、労働者の遠隔操作をもたらす可能性のある視聴覚システムまたはその他のツールを設置する可能性は、推定の対象となることを繰り返します。 労働協約 または、合意がない場合は、管轄の検査官の許可規定に従います。

労働組合協定または認可規定の欠如は、関係する労働者のインフォームド・コンセントによっては埋められない。

国立労働監督局からのいくつかの指摘

認可の場合、検査官はまた、 地理位置情報システム (GPS) 自動車またはその他のデバイス (携帯電話、タブレット、コンピューターなど) にインストールされ、職場の安全、会社資産の保護、最も効率的な作業組織に関連する目的を確認する必要がある場合で十分に調整されている 労働者の権利の保護 また、プライバシーに関する法律に照らして、個人データの処理は、合法性、目的、妥当性および非過剰性、比例性、必要性、不可欠性の原則を尊重する必要があります。

したがって、次のことが必要です。

継続的な監視を除外します。

追求する目的に関して厳密に必要な場合にのみ、許可されたサブジェクトによる地理的位置の視覚化を許可します。

通常、休憩中や勤務時間外にデバイスの無効化を許可する

原則として、個人データの仮名化によるデータ処理を実行します。

必要な場合にのみ収集されたデータの保管を提供し、追求する目的に比例した保持期間を提供します。

したがって、雇用主によるデータへのアクセスは、その根底にある理由に基づいてのみかつ独占的に行われなければなりません。 認可措置、データの別の不正な処理により、収集された情報が雇用関係に関連する目的で、管理上および懲戒上の両方で使用されることはありません。

認可、労働組合、または行政手続きは、リモートコントロールの受信者が、デジタルプラットフォームを含む異種組織の方法に従って実行される主に個人的で継続的なサービスに関する関係の保有者である場合にも尊重されなければならず、そのような労働者への規制の拡大を考慮しなければなりません。独自の保護の 部下の労働者.

リモコン保護対象外のボランティア

一方、それらは芸術の適用外です。労働者規程の 4、ボランティア、つまり、自由な選択により、地域社会と共通の利益のために活動を行う人々。 第三セクター組織ボランティアの姿と雇用された自営業の労働者の姿との相容れないことを考えると、自分の時間と個人のスキルを自発的かつ無料で、連帯の目的のみに利用できるようにする.

さらに、芸術によって提供される保証をボランティアに適用しません。規程の 4、同じは明らかに個人データの保護に関する保護の受信者です。