Telecom Italia、冗長化計画の新しい詳細。 2018 年には、インセンティブ付きの人員削減、Fornero 法に基づく早期退職、および新規採用により、4.500 人の従業員が退職する可能性があります。 Il Messaggero は、18 月 XNUMX 日木曜日に設定された組合との会議のちょうど XNUMX 週間後にそれを書きました。
解雇に関する交渉が開始されるのはその時であり、覚えておくべきことですが、会社は組合との合意で締結するつもりです。 しかし、従業員代表が直面しなければならない数字を見てみましょう。約 4.500 人の従業員がフォルネロ法を使用して今年グループを去る必要があり、さらに 3.000 人の従業員が、「拡張的連帯」のツールのおかげで、新しい雇用のためにその場所を離れる必要があります。 これは、 XNUMXカ年計画で想定する世代交代 Ad Amos Genish によって定義されています。 同社は、元CEOのフラビオ・カッタネオによって開始された道に沿って、法律によって利用可能になったすべての法的手段を使用する予定です. これにより、11.000 から 12.000 人までの退出数が浮揚しますが、3 の新規参入によって補われます。 計画を運営するために、Telecom Italia は 700 億から 800 億の持参金を提供する予定です。
この計画の目的は、世代交代とプロセスのデジタル化を加速して、顧客とビジネスへのオファーを更新するために必要なツールを取得することです。 計画の目的を達成するためのツールは、前述のように「広範な連帯」、または新規採用者をサポートするために 10 日 20 ～ 4 分の労働時間を削減する可能性も考慮に入れています。 Fornero の第 XNUMX 条もあります。 予算法 ha isopens を 7 年まで延長、フォルネロ法によって導入された早期退職措置で、従業員は最大 4 年間、冗長性を理由として早期に仕事を辞めることができました。
Isopension は XNUMX つです。 所得支援給付金、たとえそれが年金の額に対応していたとしても、早期年金ではありません。 年金要件の発生日までの社会保障拠出金の認定も予定されています。
I 必要条件 isopens のメリットは次のとおりです。
- 従業員が15人以上の会社に雇用されていること、
- 退職要件を満たしてから7年、
- 問題に関する会社の組合協定の存在、
- 関係の終了に同意する会社とのさらなる契約の締結。
