テレコムイタリア e Federmanager ～の労働組合協定に署名しました 170人のマネージャーの流出、集団的解雇に関する法律に従って会社が発動する異動手続きの一環として。
退職する経営者 31年2018月XNUMX日までに、フェダーマネージャーからのメモを説明すると、主に次の基準で識別されます。 退職が近い、また、フォルネロ法第 4 条に規定されているスライドに基づいて、次の額の利益を得ることができます。 寄付金の再統合または学位の償還に 50 ユーロ.
さらに、自主的な解決を保証するために、当事者間で共有された出口パッケージにアクセスすることが可能になります。 最長 20 か月までの退職補償金との統合、業界幹部向けの労働協約によって要求される事前通知に加えて。
この合意は、「次のことを可能にするために必要な冗長計画に関するものです」 コスト削減 – Telecom 社は説明します – 同時に、会社が始めた構造の大幅な再編と簡素化のプロセス内で世代交代を保証します。 経営陣の定性的および量的評価は重要な役割を担っており、将来の内部経営資源の評価と開発プロセスの前提条件となります。
「非常に多くの同僚の犠牲は、社会に貢献しなければなりません」 働き続ける経営資源の充実 イタリアの重要な技術資産に視点を与えるため、私たちはそれを白黒で書きました」とフェデルマネージャーのステファノ・クッツィーラ社長は語ります。
「この合意は、次のことも目的としている - 彼は続けている - 世代交代を促進する 他の数字に頼ることなく、正確に再編段階が始まる瞬間に、再出発を可能にするのに最も役立つことが証明される、注目度の高い社内リソースを昇進させることによって、これが実際に能力の基準を満たしている限り」 。
クジーラ氏は「合意に達したことで、離脱に同行することが可能になる」と語った。 さらなるトラウマ的影響を避ける 緊急に要請され、人員削減の数を調整する余地のない状況に比べれば。 当社の経営陣は多大なコストに直面していますが、その影響は本日署名された契約によって抑制されました。 私たちは、RSA の関与のもと、すべてのマネージャーの利益を考慮して、XNUMX か月ごとにその実装を検証します。」
Telecom が指定した両当事者は、 法律 223/1991 に基づく集団的手続き 関係するすべての幹部に対して確実かつ均質な経済的待遇を確保する。 さらに、契約の有効期間中、当社は雇用契約の規定を逸脱して、自発的に契約を遵守する非退職幹部に対し、勤続年数に見合った余剰人員手当を支給します。
