給与を現金で支払う必要がなくなりました。 実際、2018 年予算法は、1 月 XNUMX 日から雇用主または顧客が 彼らは給料を現金で支払うことができなくなります 従業員に直接。 したがって、議会は明確なシグナルを送りたいと考えました。それは、従業員に団体交渉によって設定された制限よりも低い給与を支払うというかなり広まっている慣行を抑制し、そうすることで、労働基準法に記載されている金額に対応しない金額を受け取っている労働者を保護するというものです。給与明細。
新しい法律は、コココおよび協同組合の下級雇用契約に対して、次の支払い形態を規定しています。
- 転送;
- 電子決済手段; 銀行小切手または回状の配達。
- 現金でも可、ただし銀行または郵便局の窓口のみ 雇用主が支払い義務のある国庫当座預金口座を開設した場合。
支払いの強制的なトレーサビリティは、一部の特定のケースでは除外されますが、他のケースには拡張されます。 たとえば、法律は適用されません。 行政が定める契約 同じ雇用主のために XNUMX 日 XNUMX 時間以上働く介護者および家事手伝い者 (つまり、家族および家事サービス労働者に関する全国労働協約の適用範囲に該当する者) への支払い。
ショップ、観光客、ゲーム
以下のために 小売業および類似の企業または旅行代理店 一方、現金限度額は 10 ユーロに引き上げられます。 ただし、この制限は、観光および観光に関連する商品の購入およびサービスの提供に関する送金にのみ適用されることに注意してください。 非 EU 主体によって実施される イタリア領外に居住している者。 最後に、ゲーム部門では、最大 3 ユーロの賭けと相対的な賞金に現金を使用することができます。
私は金と送金を購入します
5 月 499,99 日から、「金を購入する」場合、現金は €500 までの取引にのみ使用できます。 ただし、1000 ユーロ以上の取引については、接触の禁止がトリガーされます (以前に想定されていた XNUMX ユーロと比較して半分になります)。 それだけでなく、これらの操作専用の当座預金口座を使用するには、「金の購入」が必要です。
法律は、2017 年の反マネーロンダリング立法令ですでに始まっていた現金支払いとの戦いの方向に進んでいます。 譲渡される価値が3ユーロ以上の場合は禁止されています （送金の場合はXNUMXユーロに減額）。
予見される罰金は、3 から 50 ユーロの範囲です。 実際、ECB が提供する最新のデータによると、現金はユーロ圏で回復力があり、取引数の 78,8%、価値の 53,8% の価値があります。
