金融セクター向けに事業を行う会社のCEO 53,6倍獲得 新入社員。 これは、他の部門よりも高い賃金格差であり、トップの従業員と最近入社した従業員との間の賃金格差が大幅に小さくなっています。 例えば、産業・サービス部門では、CEO と若手大卒の給与の差を示す格差は、前者が 35,6 倍、後者が 32,6 倍である。
このデータは、 OD&Mコンサルティングレポート、2013 年に給与に関する調査を実施した Gi Group の会社です。Gi Group によって処理される情報は、Piazza Affari の証券取引所に上場されている代表的な金融会社グループの経営陣に関連しています。 OD&M Consulting が収集したデータによると、最近採用された新卒者の 1 453 ユーロと比較して、金融部門のマネージング ディレクターは平均 27 万 148 ユーロを稼いでいます。 平均給与が 920 ユーロの業界マネージャーと 282 ユーロの賃金格差は、新入社員の 25 ユーロと 830 ユーロに比べてそれほど大きくありません。 CEO とサービス部門の新入社員の給与を考慮すると、その差はさらに狭まります。前者の給与が 799 750 ユーロであるのに対し、後者の年収は 24 533 ユーロに相当します。
レポートはまた、2012年にコンサルタント会社が実施したモニタリングと比較して、一部のタイプのマネージャーの給与が低下していることを強調しています. さらに、OD&M Consulting によると、CEO の給与の変動部分は 4,3% 減少し、固定部分は 7,9% 減少したはずです。 一方、戦略的責任を担うゼネラルマネージャーと企業幹部の給与は傾向に逆行し、4,3年から翌年にかけて2012％、10,3％増加しました。
