「本当に、公共雇用や年金という『厳格な』支出の中でも、獲得した権利を損なうことなく是正することは不可能なのでしょうか？」。 ブルーノ・タバッシ議員（民主センター）、ファビオ・メリッリ議員（民主党）、アンジェロ・ルゲッティ議員（民主党）、アンドレア・ロマーノ議員（市民選択）はコリエレ・デッラ・セーラ宛ての書簡でこれを求めている。
「この書簡の署名者たちは、本文を読んで、たとえある程度の規模であっても、支出を節約するためのいくつかの措置を特定しました。 一つ目は、公共雇用分野における原則に基づくルールに関するものです。 行政機関には、生産性が低く、退職が近づいており、テレワークのために自宅に残されたり、空き状況に応じて仕事を提供されなかったりする場合、給与の一部を喜んで放棄する従業員がたくさんいます。」
これらの人々は「年功序列の昇給のおかげで平均より高い給与を享受している」と国会議員は依然として説明している。 合意に基づいて各部門に削減目標を割り当て、その後政府の決定に基づいて削減目標を割り当てることを想像すれば、大幅な節約が可能になるでしょう。 従業員100.000万人の目標を考えた場合、総コストは約4,5億となり、賃金を30％削減すれば、生産性を低下させることなく1億の節約が確保できる。 この貯蓄は減税に充てたり、30インチ以下の若者を雇用する計画の資金に充てたりする可能性がある。
XNUMX人の議員が提出したXNUMX番目の提案は、「公的年金の受給と公職の遂行に対する報酬（選挙と任命の両方）の間の蓄積を排除する傾向にある。 どれだけの国会議員、政府や閣僚、地方自治体の評議員や査定官、公開会社の取締役会のメンバーだけでなく、州の評議員や会計検査院の議員も、貯蓄したり前払いしたりできるXNUMX倍の給料を受け取っていることを考えてみてください。スタートアップや若者の採用に資金を提供するための基金です。」
タバッシ、メリッリ、ルゲッティ・ロマーノによれば、「福祉国家を守り、新しい世代の未来を確保するには、血と涙の策動にも関わらず公共支出を改革し、国家予算の範囲内で資源を探しに行く必要がある」という。近年も成長を続けています。」
