イタリアのトップ マネージャーはソーシャル メディアを軽視します。 Lundquist が実施した調査によると、イタリアの主要企業 513 社の 100 人の管理職のうち、Twitter を使用しているのはわずか 5% で、LinkedIn を使用しているのは約半数で、プロのブログを保持しているのは XNUMX 人だけです。
さらに、ほとんどのソーシャル メディア アカウントは不完全であるか、古くなっています。 Facebook は考慮されませんでした。これは、純粋に専門的な領域の外にあり、アカウントにアクセスしたり検証したりできないためです。
詳しくは、Twitter でマネージャーの数が最も多い企業は、Edison (4 つのプロファイル) と RCS MediaGroup (3) です。 マネージャーのほぼ半数が LinkedIn に参加していますが、全員が自分に関する情報の更新に熱心であるわけではありません。31 人 (プロファイルを持つ人の 12,7%) は、自分の役職が更新されていないプロファイルを持っているため、更新が難しくなっています。正しく識別します。
興味深いのは、人事部長の事例です。46% は、最大の採用ソーシャル ネットワークに参加していません。 LinkedIn プロファイルのほぼ 40% が 200 の連絡先を超えており、半数以上が多かれ少なかれ専門的な活動に関連するグループに参加しています。
この調査では、合計 100 人の専門家 (女性 513 人、男性 98 人) と 415 つの役職 (社長、CEO、CFO、IR マネージャー、コミュニケーション/対外関係担当ディレクター、広報担当マネージャー) の合計 XNUMX 人のイタリア最大企業 XNUMX 社のマネージャーを考慮しました。 、CSR マネージャー、HR マネージャー）。
245 件の LinkedIn プロファイル (47,8%) が特定され、そのうち 31 件は更新されておらず、38 件の Twitter プロファイル (7,4%) のうち 1,3 件はアクティブではなく、12,2 件は一度も使用されておらず、6,3 件のブログ (XNUMX%) が特定されました。 最も存在する専門家は、コミュニケーション ディレクター、プレス オフィス マネージャー、CSR マネージャーなど、企業の利害関係者と最も直接的な関係にある立場にある人々です。 女性は男性よりも活動的です。 Twitter では、女性の割合は男性の同僚の XNUMX 倍です (XNUMX% 対 XNUMX%)。
