オープンファイバーは完成しました スマートワーキングのための労働組合協定 これは、緊急事態宣言の終了から開始され、1 年間実験的に行われます。
ファイバーワーキング契約は、現場、オフィス、およびその外での混合作業の形態を想定しています。これにより、仕事と私生活の公正なバランスを促進し、活動をより柔軟に実行できるようになります。 育児、介護、およびその他の特定の条件に特に注意が払われます。
「パンデミックの危機により、エンゲージメントを高く維持し、目的に焦点を当てながら、これまでとは異なる働き方を余儀なくされました」と、Open Fibre の人事および組織ディレクターである lvan Rebernik 氏は宣言します。同僚と一緒に統合する能力とスキル».
最近では、Open Fibre の従業員は、平均値であるパフォーマンス ボーナスを受け取ります。 総額 1.930 ユーロ 43番目のレベル。 ボーナスを福利厚生の商品やサービスに変換するキャンペーンでは、変換率 XNUMX% という新記録を打ち立てました。
最近、Top Employer と Great Place to Work 2021 の認定を受けた Open Fiber は、パンデミックの最中でも雇用計画のフォローアップを継続し、過去 300 か月で合計約 12 人の新規雇用を達成しました。
健康上の緊急事態にもかかわらず、同社は産業計画を策定し続け、ヨーロッパで 11,5 番目の FTTH (Fiber To The Home) 事業者として XNUMX 万を超える不動産ユニットがウルトラブロードバンド ネットワークに接続されていることを確認し、主に新しい事業への投資に貢献しています。インフラストラクチャと、パートナー事業者が提供するサービスによる高度な接続性の普及。
