アディオ スマートな作業 体の弱い労働者や 14 歳未満の子供がいる場合はどうですか? の中に 援助令ビス ドラギ政権によって承認されたばかりで、何の痕跡もありません 拡張 これらのカテゴリーの労働者にスマートな働き方を提供します。 延長のリクエスト アンドレア・オーランド労働大臣が CDM に提出した 31 月 XNUMX 日時点でのスマート ワーキングの推進は、リソース不足のため受け入れられませんでした。 会場では試合が延期される可能性が高い 法令の法律への変換、したがって60日以内です。
健康上の緊急事態が長引くため数回延長され、簡素化されたスマート ワーキングは、前回の期限である 31 年 30 月 2022 日と比較して、XNUMX 月 XNUMX 日まで認められました。しかし、状況を見てみましょう。 スマートな働き方のために何が変わるのか XNUMX月XNUMX日から。
2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日からのスマート ワーキング
2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日から、 リモートで作業する弱い立場にある労働者と14歳未満の子供を持つ親によるもの。 しかし、企業が（通常は利害関係者からの要請に応じて）スマート ワーキングを実現することを妨げるものは何もありません。
雇用主は、いかなる場合においても、以下へのアクセスを優先する必要があることに留意する必要があります。 カテゴリ:
- 労働者、またはXNUMX歳までの子供を持つ労働者。
- 障害のある子供を持つ男性または女性労働者（年齢制限なし）。
- 深刻さが確認された状況にある障害のある労働者またはその介護者。
スマート ワーキング: XNUMX 月 XNUMX 日からの変更点
一方、2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日以降、この分野ではスマートな働き方が可能になります。 プライベート これは、雇用の際、またはその後、リモートワークが開始される前に署名する必要がある当事者間の合意書に署名した後のみ可能になります。 2021年XNUMX月に署名されたスマートワーキングに関する国家議定書では、当事者間の協定には、スマートワーキングの条件、休憩時間と「切断の権利」、作業ツールと権利、労働者の義務などの特定の要素を含める必要がある。
にあります 公共、スマートワーキングでは何が変わるのでしょうか？ 少なくとも19年31月2022日までは、職場での新型コロナウイルス感染症の蔓延に対抗するための「有用な」ツールであることは確かであり、特に脆弱な労働者の保護のために特に奨励される。したがって、義務ではなく、単なる招待に過ぎない。
イタリアはアジャイルな仕事でヨーロッパで最後に
イタリアはスマートワーキングの競争を遅らせている。 パンデミック後、私は孤独です 2,9万人のリモートワーカー, 我が国の潜在的な37,2万人の賢い労働者の8%。 を分析するとこうなる ランスタッドリサーチ それによると、最も厳格なコロナウイルス対策の影響下でもスマートワーキングへの加速を記録している他のヨーロッパ諸国と比較すると、これは逆傾向であるという。
データに基づいた研究 ISTAT ed ユーロスタットは、雇用者全体のうち、イタリアの労働者のわずか 13% が自宅やさまざまな方法で働いていると指摘しています。 具体的には、週5,9日以上が7,1％、週XNUMX日未満がXNUMX％となっている。
しかし、他のヨーロッパ諸国と比較して、少なくとも半分の時間在宅勤務をしている人のデータを分析すると、イタリアは最下位で、リモートワークに「ブレーキを引いている」ことが分かります。 の割合 忙しい 少なくとも半分の時間在宅勤務をしている人は、3,6年の2019%から12,2年には2020%に増加しましたが、8,3年には2021%に低下しました。一方、同じ期間にEU平均は5,4年の2019、13,4%から2021%に上昇しました。 XNUMX 年も成長を続けます。
ヨーロッパとの比較
ヨーロッパのほぼどこでも、2019 年から 2021 年の XNUMX 年間にスマート ワーキングが継続的に増加しています。 そこには メディア 欧州の スマートな環境で働くことが多い従業員の割合は、5,4 年の 2019%、12 年の 2020%、13,4 年の 2021% に増加しました。
In アイルランドランキングで 7 位の企業は、2019 年の 32% から 2021 年には XNUMX% に上昇しました。 ベルギー 6,9%から26,2%へ。 の ドイツ 5,2%から17%へ。 イタリアは、スペインと並んで欧州27か国の中で唯一、2021年に前年比で減少を示した。 3,6年の2019％から12,2年には2020％に上昇し、8,3年末には2021％に低下した。
