同一賃金のために労働時間を短縮する. そのため、イタリアもインテッサ・サンパオロと共に先導しようとしています。 最高経営責任者（CEO）のカルロ・メッシーナが率いる研究所の提案は、「3日間早ければ今週中に合意に達することを目指して交渉を開始した。 議論には、以下に加えていくつかの章も含まれています 短い週の仕事、それのように スマートな作業.
プロジェクトは、のアセンブリ中に現れました トリノ工業組合 その中で経済の動向が議論されました。 「私たちは今四半期と2023年の初めに、間違いなく複雑なシナリオに直面しています。メッシーナ氏は言いました。しかし、民間企業と公的企業の両方の予測者は、今日、2024年からの成長が徐々に回復すると見ています。」 グループの最高経営責任者（CEO）は、「現在の状況と、不確実性に支配されたパンデミックによって引き起こされた状況との違い：2023年末には、正常な道に戻る傾向がある」と強調した.
短時間勤務: Intesa 提案の仕組み
アイデアは、労働時間を 7,5 時間から 9 時間に増やすことであり、これにより、以下を含めた合計量が変化しません。 支払う. したがって、働く人は自分のビジネスに集中することができます 4日 そしてそうするために 休みの日、従来の 36 時間と比較して、37,5 週間の合計パフォーマンスは XNUMX 時間です。
現在のところ、「自由な」日の選択は任意であり、週の勤務日を変更する可能性があります。 月曜日から金曜日まで、あなたのマネージャーに同意します。 「承認は、ドキュメントで銀行を説明していますが、会社の技術的、組織的、および生産上の要件と互換性がある場合にのみ付与できます。 リクエストに対しては、リクエストから XNUMX か月目の終わりまでに、肯定的または否定的な回答を受け取ることができます。」 アビ銀行の全国労働協約で規定されているように、これらすべてが同じ給与で行われます。
ただし、この提案はすべての人に向けられたものではなく、支店の従業員ではなく、オフィスの従業員にのみ向けられたものです。 組合は、それがすべての労働者に拡大されることを望んでいますが。
銀行契約 2022
交渉は、 アビ銀行の全国労働協約 第 104 条では、週の時刻表とその明確化に関係しています。 2022 年の銀行契約では、次の 37 段落に含まれる一部の条項を除いて、月曜日から金曜日までの 30 時間 6 分の通常の勤務時間が規定されています。 の 段落番号 4 たとえば、次のように編成されている場合、週ごとの労働時間は 36 時間に設定できると説明しています。
• 4 日以上 (9 時間の作業)。
• 6 日以上 (6 時間の作業)。
• 月曜日の午後から土曜日の朝まで。
• 日曜日を含む。
•シフトで。
• 毎日の時刻表が 19:15 以降に終了する場合。
世界の労働時間の短さ
週の「短い」労働時間は、世界中で拡大している現象です。 残りの部分でヨーロッパ このアイデアはますます高く評価され、テストされています。 L シンクタンク 「世界で週 4 日"、 で生まれた イギリス アンドリュー・バーンズとシャーロット・ロックハートのイニシアチブで、次のような国でより多くの注目を集めることができました スタティ ユニティ, オーストラリア, ニュージーランド e、で ヨーロッパ, スペイン. Intesa はこのモデルに触発されました。
にいる間 ベルギー 短縮された労働週は 法律になった: 週ごとの勤務時間は変更されませんが、より少ない日数に分散されます。 労働者は、週 4 時間の労働を 38 日間で行うように要求することができます。 XNUMXヶ月トライアル.
