インテサ・サンパオロとすべての労働組合組織（ファビ、ファースト、フィサック、ウイルカ、ウニシン）は昨日、とりわけ以下のことを規制する合意に達した。 スマートな作業、 短い週 4日9時間、XNUMX日間にわたる時間配分で、 柔軟性 着信と発信。
昨年末の交渉決裂後、昨日到達した合意では「私生活と仕事生活のより良いバランスを持つ人々と、次の課題に直面するための重要な要素であるデジタル移行に大きな関心が払われている」とメモには書かれている。インテーサ・サンパオロ。 この協定は、1年2023月XNUMX日から進行中の新しい組織モデルの非常に革新的な措置を統合し、拡張するものです。」
フレキシブルな働き方の分野における主なイノベーションは次のとおりです。
さらに 280支店 テリトリ銀行とプライベートバンキング部門はテストを開始する予定です。 スマートな作業 その結果、人々が利用できる可能性が高まります。 賠償金の増額も予想される おいしい食事 4,50 日あたり XNUMX ユーロで、自宅でスマートに仕事ができます。
自主的かつ同一賃金による短期間の勤務
ウィル 40支店 di 素晴らしいです 短い週が適用されるバンカ・デイ・テリトーリの規模: 9 日間のうち 4 時間、37,5 時間から 36 時間に短縮されます。 自主的根拠 同一賃金 企業の技術的および運用上のニーズに応じて。
また、1年2023月XNUMX日より、以上のスタッフが 250支店 di 小さな ディメンションは、支店の休業日（火曜日、水曜日、木曜日の間）にショートウィークをリクエストし、自発的に使用することができます。 使用能力も継続 弾力 これにより、スマート ワーキングとプレゼンス ワークの両方で、たとえ「短い週」で働いたとしても、勤務終了時刻を相対的にずらし、7 時から 10 時の間で仕事を開始できるようになります。
数か月で 40.000 件のアクセスが発生
新しい措置が開始された 1 月 XNUMX 日から数か月後、彼らは新しい柔軟な働き方に加わりました。 40.000の人々 これは、今日の合意以前に許可されていた職員（ガバナンス構造と支店）の約 70% に相当し、ガバナンス構造と 17.000 の大規模支店のフルタイム スタッフの 60% に相当する約 12 人が短期間で働いています。 30 年 2023 月 XNUMX 日以降）。
この分野の国家契約を考慮して
インテサ・サンパオロ・グループの初代Cislマネージャー、フェデーレ・トロッタ氏は「法的および契約上の規定に関して重要な改善が導入された」と述べた。
この協定は更新交渉の前夜に署名された。 国家契約 セクターの。 第一シスル国家書記のドメニコ・イオディチェ氏は、「これは革新的であると同時に保証でもある」と述べ、「それは将来を見据えており、国家契約の保障措置と団体交渉の役割の中で『公正な移行』の保証を特定しているからである」と語った。 、働く人々のライフサイクルを尊重します。」
