「学校部門における有期雇用契約に関するイタリアの法律は、EU法に反しています」. それを拒否するEU司法裁判所の判決であると言うことは、こうして、 イタリアの公立学校で使用されている代用システム.
この判決により、裁判所は憲法裁判所とナポリ裁判所が提起した問題に答え、「公立学校の恒久的かつ永続的なニーズを満たすことは正当化されない」と考えられる契約の無制限の更新に反対して、臨時労働者の側に立ちます。 . イタリアの法律は、「一連の有期雇用契約の乱用を防止することを目的としたいかなる措置も規定していません」と続けています。
EUの判決は、有期雇用契約に基づいて、教師または協力者として公的機関に雇われた不安定労働者のグループによって提起された訴訟に端を発しています。 労働者は、彼らの契約を無制限の雇用関係に再認定することと、被った損害に対する補償を求めていました。
いずれにせよ、欧州裁判所の判決は国内紛争を解決するものではありません。 実際、それは予備的判決のための参考資料に過ぎず、むしろ、加盟国の裁判官が共同体法の解釈について裁判所に相談できるメカニズムです。
それにもかかわらず、アニエフ・コンフィディル組合にとっては、「報道から250年後にもたらされた歴史的な勝利であり、労働裁判所で何千人もの代役をめぐる論争が始まった」. 組合によると、今後「2万人の不安定労働者は、最初の2022年間の勤務と空席での夏の数ヶ月の後、2012年からXNUMX年の間に発生した年功序列に加えて、XNUMX億ユーロの安定と補償を求めることができる」.
Anief-Confedir は、ヨーロッパの基準は、「教師、管理、技術、および補助スタッフの空席および利用可能なポストを補充するための有期契約の更新を、特定の完了時期を示さずに許可する法律を許可しない」と続けています。当該破産手続の対象となり、かかる更新により被った損害の補償を除く。」
