欧州連合 について合意に達した 最低賃金、しかし、これは最初のステップにすぎず、目に見える革命はありません。 に関する協定 新しい指令 によって発表されました 欧州議会の社会問題委員会: 現在、最も重要な XNUMX つのステップが欠落しています。つまり、欧州議会の本会議からの青信号 (ただし、もはやテキストを修正することはできません) と、EU 理事会による批准です。 その後、ボールは 各国、批准までにXNUMX年かかります。 ただし、注意してください: ディレクティブ 法定最低賃金を導入する義務はない.
新しい EU 最低賃金指令は何を提供しますか?
ゴールはかわいい 既存のルールを調和させる、21 の EU 加盟国のうち 27 か国がすでに最低賃金を設定していることを考えると、 したがって、ルールのパッケージは、従業員と同化労働者の報酬を定義するための XNUMX つの参照パラメーターの導入を提供します (生活費 e 購買力） そしてそのXNUMX年ごとの自動更新. こちらも強化 団体交渉 これは 80% のしきい値に達していません。 賃金に上限・下限はありません、したがって、各国間で引き続き非常に異なるものとなり、各国は法定最低賃金の独自のレベルを設定する権利を持っています (義務ではありません)。
最低賃金のないイタリアで何が変わるのか
その中でもイタリアは 最低賃金を定めていない EU XNUMX カ国 (他はオーストリア、キプロス、デンマーク、フィンランド、スウェーデン): 前述のように、欧州指令は導入を要求していませんが、使用者と労働組合の間で結ばれた労働協約を強化することを求めています。 したがって、イタリアでは、CGIL、CISL、UIL により多くの権限を与える必要があります。 いずれにせよ、どこで行動する予定です 労働協約 明確なタイムラインとこのしきい値に到達するための具体的な措置を定めた行動計画を通じて、80% のしきい値を下回っています。
不法就労との闘い
違法な状況を回避するために、各国は、労働監督官による管理を強化し、法執行当局が違反した雇用主を起訴する能力を開発する必要があります。
