「私は、議論を再開して、次の主題に関する立法規定を定義することが重要であると信じています。 最低賃金 予算法にリンクされています。」 労働大臣 ヌンツィアカタルフォ、商工会議所での公聴会で、最低賃金の規制された定義に到達する意図を確認しました。
大臣は、欧州議会および欧州理事会の指令を検討している労働委員会で聴取されました。 欧州連合における適切な最低賃金. 同様の調査が上院で進行中であり、委員会は一連の大規模な公聴会を引き起こしました。 議論の最後に、文書が起草され、欧州議会に送られます。 EU の提案は、欧州の最低賃金を確立するものではなく、加盟国に法律で最低賃金を確立するよう義務付けるものでもありません。 それは自分自身を制限します 統一された最低限の保護を確立する ただし、交渉の重要な側面に影響を与えます。
私たちの大臣によると、欧州レベルでの法的規律の導入は、「 より公正な労働市場、包括的かつ平等で、不平等を打破する」したがって、「EU委員会のイニシアチブは非常に重要です。 賃金水準に関するデータの分析に照らしても、欧州での上昇の予測は適切すぎるように思われる」と述べた。
大臣はまた、いくつかのフィールドをクリアしました 疑問と反論: 「指令の転置は、労使関係の伝統的な構造を尊重し、すべての労働者の尊厳の最低賃金制限も保証するだろう」. 仮説に関しては、少なくとも初期段階では、 企業の人件費の増加、 特に、基本時給が一般に最低と考えられるレベルよりも低く設定されているセクターの企業では、「この上昇は、 労働者の消費の増加 国内需要を支える低賃金」。
提案された指令は、EU における最低賃金の妥当性と労働者の最低賃金保護へのアクセスを改善するための共通の枠組みを作成します。 したがって、委員会の提案は、 賃金に関する団体交渉を促進する この目的のために、明確で安定した基準を定義し、法定最低賃金の定期的かつタイムリーな更新、および社会的パートナーの効果的な関与を確保することを加盟国に要求し、法定最低賃金の傾向をより透明にします。賃金と不当な競争から企業を保護します。 この指令は、 雇用契約または雇用関係のある労働者 国内法、既存の労働協約、または EU 司法裁判所の法学に基づく。 このようにして、委員会はそれを回避するつもりです 「非定型」労働者、デジタル プラットフォーム上の労働者などは除外できます。
この措置はまた、 社会的パートナーの関与 最低賃金の設定に関する団体交渉における彼らの役割を強化する。 このような背景に対して、労働者の 70% 未満が団体交渉でカバーされている州は、規制の枠組みとその範囲を拡大する行動計画を策定する必要があります。
既存のシステムの多様性を考慮して、最低賃金が法律によって設定されている体制では、必要があることが確立されています 国家基準を提供する 金額の定義と相対的な周期的調整については、たとえば、生活費、総給与、生産性、および相談する必要がある社会的パートナーの意見など、いくつかのパラメーターを考慮に入れます。
加盟国はまた、経済運営者が公共調達またはコンセッション契約を実行する際に、関連するセクターおよび地理的地域の労働協約によって確立された賃金、および法定最低賃金が存在する場合はそれを遵守することを保証する必要があります。
XNUMX本も予定 「非回帰条項」、 したがって、この指令は、国レベルおよび部門レベルの両方で労働者に適用されている一般的な保護レベルを引き下げる理由となるべきではありません。
