「従属労働者と準従属労働者に有利な Irpef 控除に関する規定、および金融所得への課税の増加に関する規定が、マッテオ・レンツィが最終的に左派の「何か」を行ったと考えるように導くことができる場合、判断は次のようになります。労働市場自体の改革に関するフォルネロ法の歪みの一部を是正する、労働市場への即時の介入によって緩和されました。
年齢層の拡大に加えて、「非因果的」有期契約（特定の理由から解放される）と徒弟制度の官僚的手続きの簡素化は、実際にはマウリツィオ・サッコーニ現大統領の労働法ラインにある。 「歴史的」左翼と労働組合主義の糸ではなく、上院労働委員会とベルルスコーニ政府の元労働大臣。
「量的にも質的にも雇用の創出に貢献できる包括的でダイナミックな労働市場」を形成するという壮大な目標を掲げていたフォルネロ法は、依然として原則の宣言であり、具体的な結果は得られていません。 Fornero は、CGIL の共謀により、安定した雇用を創出するためには、雇用契約の加入の柔軟性を強化する必要があるという前提に基づいており、雇用の重心を常用契約にシフトさせました。 「、いわゆる「悪い」柔軟性の結果である「不安定さ」を排除しないまでも減らすこと。
本質的には、保護された仕事のトーテムを攻撃するのではなく、市場のニーズに直面して企業が一時的な契約に頼る可能性を減らすことによって、永久契約によって「保証された」労働者と柔軟な労働者との間の二重性を克服する試みがなされた.アートによって。 労働者法の 18。
このように、イタリアでは人を雇うのは非常に面倒だという信念が、金融アナリストや外国人投資家の間で根強い。国際的なビジネスマネージャーとの協力関係！
さらに、安定した仕事を生み出すのは労働法ではなく、市場の法則です。労働法は、機会が生じたときにそれを失わないための前提条件を作成する必要があります。 24 年の第 2013 四半期に IlSole9Ore が公開した契約の種類ごとの雇用関係に関するデータは、それを証明しています。常用契約は 7 パーセント ポイント以上減少し、見習い契約は 5 ポイント以上減少しましたが、有期契約の場合は XNUMX パーセント ポイント増加しました。その他のタイプ（一時的、間欠的、挿入契約など）の場合は約 XNUMX ポイントです。
「非因果的」期間契約を以前の 36 か月から 12 か月に延長し、ある契約と別の契約の間の中断期間を 10 日に延長したことで、産業計画にある企業のニーズと人材の相関関係をより確実にすることができます。少なくとも XNUMX 年間続く雇用の増加の可能性を想定している。
常に経済成長の前提に基づいた企業開発計画が実行され、統合された場合、企業にとって、XNUMX 年の終わりに、トレーニングへの投資の経済的利益を保証することは非常に重要です。雇われた労働者は、常用契約の転換によって彼らを安定させた。
そうでなければ、一時的なニーズが最終的な構造に変化しない場合、企業は市場のニーズを超える労働力で自分自身をバラストすることを余儀なくされることはありません. さらに、その正当性が伝統的な法律によって確立された厳格な制約の遵守とは無関係である有期契約に頼る可能性を期待できることは、理由を中心に、必要な点で企業を作ります。司法による介入をゆがめる可能性がなく、コストが確実であることを考えると、雇用への投資にもっと積極的です。
徒弟制度についての議論は、より複雑です。なぜなら、この種の契約は、仕事の世界に参入する若者のスキルを開発および強化するための重要なツールであるにもかかわらず、政府の規定の新規性にもかかわらず、以下を必要とするからです。特に、手続きの簡素化、トレーニング段階でのより大きなコミットメントと料金により、他のタイプの契約に関しても、会社のより明確で統合された全体的な戦略計画が前提となりますが、そうではない状況です現在の困難な経済状況の中で簡単に見つけることができます。
他方で、雇用法の実施を可能にする法律による中長期的な実施の延期は、いくつかの困惑を引き起こします。 権限付与法への言及は、一方では、社会的セーフティネットの改革に関して組合とすぐに衝突しないという先見の明を意味し、他方では、財政操作に対する労働組合の承認を弱めるリスクがあるかもしれません。国際社会の要求に応じて、労働市場の自由化の必要性を提唱する人々と、原型的な労働法に基づいた18世紀のビジョンに固執する人々との間で、政府の過半数の「統合」にまだ達していない.職場の「真の」保護（労働者法第 2103 条）、義務の不変性と報酬の還元不能性（民法第 36 条）、および会社契約に対する国民契約の普及（第 XNUMX 条）について。憲法第XNUMX条）。
実際に必要とされているのは、法律、法律、規制、さまざまな立法者 (常に有能であるとは限らない) や多くの州政府が時間をかけて私たちに奉仕してきた、切り離すことのできない法律、法律、規制、通達のもつれの中でこれまでに蓄積され、解決されてきたものを真に単純化することです。 . したがって、私たちは、とりわけ「現在存在するすべての規則を包括し、簡素化する労働法」を含む約束された雇用法を待っていますが、私たちの労働法に「良い方向転換」を与えることを十分に承知しています.既存のルールを囲んではならない、つまり、ほとんどの場合、単純に削除する必要がある」.
