追加年金：インテサ・サンパオロ・ヴィータが「私の明日」を発売

公共福祉の小切手はますます低くなり、遠ざかることになります。これが、補足年金について時間内に考える必要がある理由です。これが年金基金の目的であり、現在、イタリアでは 8 人に 22,5 人の労働者が利用しています (約 XNUMX 万人以上)。合計 XNUMX 万人が雇用されています)。 その利点と便利さを説明することは、収支を合わせるのに苦労している人々にとってさえ、 Andrea Lesca 氏、Intesa Sanpaolo Vita のネットワーク関係および企業福祉担当責任者、450万人の顧客プールを誇る保険部門で、そのうち約250万人が新しい「Il Mio Domani」ファンドに加入しています。

「特に 5.164,57 つ挙げると思います。 まず第一に、特にミレニアル世代にとって、ますます実質的でない公的年金を伴う必要がある補足年金の問題に意識的に、かつ最も収益性の高い方法で対処できるようになります。 次に、経済的なメリットがあります。 定期的に支払うことを選択した拠出金（完全に柔軟で、固定または収入に比例することができ、加入後に変更することもできます）は、年間20ユーロまで控除されます。 リターンは 26% で課税され、他の形態の管理された貯蓄 (ミューチュアル ファンドなど) のように 15% ではありません。 最後に、追加年金の加入期間が 9 年に達した場合、累積資本は、累積段階で既に課税された財務収益を除き、支払われた場合の退職金を含めて、最大 35% から最小 23% まで課税されます。から最低 XNUMX% まで。 さらに、従業員が従業員であり、国の労働協約によって規制されている集団基金に参加する場合には、雇用主からの拠出もある可能性があります。」

「現実には、年金基金は完全に柔軟な手段です。 メンバーシップは無料で、支払われる金額は柔軟です (会社の合意が尊重されなければならない場合を除きます)。また、一度限りの金額を支払うことも、いつでも撤回して、特定の場合でも償還と前払いを要求することもできます。状況。 いずれにせよ、例を挙げると、会社のファンドに参加するには、年収の平均 1% またはそれより少し多くの費用がかかります。つまり、20.000 ユーロの収入を得るには、年間 200 ユーロの費用がかかります。かなりの数字ですが、より低いバンドでも維持できます。となり、会社から社会保険料を受け取ることができます。 定期的にお金を支払う手段がない人も、この契約に満足するか、退職金を支払うことができます。これは私たちがお勧めするものです.

「退職金の支払いにより、労働者は収入に影響を与えないため、支出能力を低下させることなく、年金のポジションをより迅速に増やすことができます。 同時に、確保されている数字は高く、平均して年間総給与の 7% 弱に相当します。

「それらは異なる貯蓄手段です。 PIR は、ブロック期間が 5 年間の投資であり、最低額が必要であり、PIR はキャピタルゲインの支払いを免除されるため、大幅な税制上の利点を考慮しています。 また、イタリアの中小企業の特定の市場を対象としており、特に中小企業をサポートするように設計されています。 代わりに、年金基金はより大きな市場、特に国際的な市場に投資します。 しかし実際には、年金基金は、例えば PIR を購入して投資をさらに多様化し、顧客に有利なさらなる減税の恩恵を受けることができます。」

「最近話題になっていますが、私たちは反応を待っています。 変更すべき最も重要な側面が 10 つあります。それにより、年金基金がより柔軟になり、より魅力的なものになります。 まず、現在5年から50年に設定されているかなり長い失業期間の場合、退職年齢のXNUMX年前（現在は最大XNUMX年）でも補足年金を償還する可能性があります。 次に、退職金の XNUMX% を年金基金に付与する可能性: 現在、すべてが支払われるか、まったく支払われないかのいずれかです。

「まずはコスト、中～低レベル。 手数料は約 1,5 ～ 1,6% (10 年間) で、市場の範囲は 0,5 ～ 3,5% で、年間 30 ～ 50 ユーロの登録料も含まれています。 次に、常に動的な方法で利益を達成することを目的とした、特に積極的な経営陣。 最後になりましたが、コンサルティングと継続的な顧客支援は、当社のサービスの中心的な要素です。 現在、約 250 人の顧客がおり、個人ファンドの場合は月平均 150 ユーロ、集合ファンドおよび/または退職補償金の場合はその XNUMX 倍を支払っています。」