に関して 補完年金 会員を増やすための新しい仕組みが研究されています。この点に関して、アッソジェスティオーニ氏は、最近の提案文書の中で、これまで年金基金が実施された取り組みにも関わらず、依然として管理下にある資源のわずかな部分を国内経済に投資していると不満を述べた。したがって、奨励する余地がある システムの成長 社会保障の適切なレベルを確保するための中心的要素として、補完的な社会保障を導入する。 将来の退職者 そして私たちの経済の発展に新たな刺激を与えることです。
トレーディングファンドデータ
I トレーディングファンド 会員数は 3,9 万人です (5,4 年比 2022% 増加)。しかし、Covipが最新の報告書で認定している新規会員の半数は、契約上の会員制度に遡ることができる。一方、公共部門での登録も、新しく雇用された労働者に対する黙示の同意メカニズムを通じて増加し続けています。本質的に、積立年金の基礎の一つである任意加入は、黙秘同意という古典的な方法による自動加入の形態と、労働協約によって認められた新たな加入方法による支払いを回避する権利となった。雇用主。
オープンエンドファンドとPips：増加する数
際立ったデータは、ほぼ同様の増加に関するものです。 オープンファンド (+5,9%) 1,9 万人の加入者ではさらに増加しましたが、3,9 万人の加入者はさらに増加しました。 ピップ、私的年金の典型的な商品である交渉年金基金の加入者数と同じです。目的の不均一性のもう 61,7 つのケースは、主要な社会人口学的特徴に応じて会員の構成を観察することによって明らかになります。補足年金制度の会員の 72,7% (協定基金では XNUMX%) が男性であり、男女格差が確認されています。交渉に関与する労働組合組織の構成を明らかにする。本質的に、主要な交渉資金が設立された部門における女性労働者の存在を含む多くの理由により、市場の形態において、 女性たち オープンファンドでは 42,6%、PIP では 46,6% に達します。本質的には、団体交渉に参加する女性労働者よりも、自分自身で加給年金の形式を遵守する女性労働者の方がはるかに多い。
若者と社会保障：未解決の課題
いくら強調してもしきれないもう 1 つの重要な側面は、 若者の参加の減少 戦略的アプローチでは、改革の結果として公的制度の適用範囲が低下したことを補うために、主要なユーザーであると想定されていた対象者が対象となった。コビップが指摘しているように、年齢ベースでは、会員は主に中間層で退職に最も近い層（世代間ギャップ）に集中しており、会員の47,8％が35歳から54歳、32,9％が55歳以上である。
依然として他のグループに比べて割合は低いものの、近年では会員総数に占める最年少層（34歳以下）の比重が高くなってきている。 大人、17,6年の2019%から19,3年には2023%に増加します。実際、報告書によると、新規会員の中で税金に依存する主体の割合が増加しており、その登録は主に市場形態に向けられています。これは反映されています 家族の決断 子どもたちが社会に出た後に独立した支払いを提供できるように、子どもたちに社会保障の職を開くこと。この時点で、この報告書は、議論が無視し続けていることを明確にし、焦点を当てている。
「労働市場への関与の違いは、性別と年齢層の観点から補足年金への参加の違いを主に説明するのに役立つと書かれています。」
年齢階級別付加年金加入状況
実際、労働力と比較すると、 参加 A 年金 補足 年齢とともに成長する：15歳から34歳の間では27,4％であり、32,8歳から35歳の間では44％に上昇し、36歳から45歳の間では54％に上昇し、最後に45歳から55歳の間では64％に達します。 6年前と比較すると、若年層の参加率は3,5パーセントポイント、その他のグループの参加率は4～XNUMXパーセントポイント増加した。このような状況の多くの理由の XNUMX つは、確かに、 不十分な経済基盤 若い世代が利用できる。明日の安全の向上を期待して、若者に今日の収入を奪うよう仕向ける金融教育の欠点のほかに、決定的な問題がある。
私的年金財政の核心
の主な資金源は何ですか 私的年金？ ザ tfr/tfs、つまり、従属的な労働の場合にのみ提供される金銭の支払い。実際には、利用可能になる給与の6〜7％が、雇用主と労働者が支払う拠出金を追加するためのクリティカルマスとして機能します。未払いの退職金の授与は、次のような複雑な手続きによって管理されます。 無言の同意の形式 労働者が有効な6か月を過ぎても何も選択しない場合、雇用主は退職金の一部を関連する年金基金に割り当てることができます。実際のところ、この問題には「primum vive」の基準も適用されます。臨時で雇用された労働者の場合を考えてみましょう。彼にとって退職金は給料へのささやかな追加であり、次の一時的な関係では属さないカテゴリーの年金基金に退職金を支払うことはできない。準従属として定義され、退職金の支払いが見込まれない雇用関係については言うまでもありません。
新規融資のご提案
典型的な自営業でも補足年金の支給が根付いていないとすれば、企業の一部の弱い分野では次のようなことが考えられる。 雇用市場 ポケットから出した状態でも耐えられますか？あらゆる種類の雇用関係に利用できる資産に対する別の資金調達形式を見つける必要があります。 義務的な拠出 あるいは、労働者が義務率の一部を私的年金に割り当てることを選択できるようにする。仮説は次のように定義されます。 オプトアウト そして、法律で要求される利益（拠出制では GDP）と比較して、市場が長期的に提供できる最高の利益に基づいています。この仮説は、フォルネロ改革において次の定式化で細心の注意を払ってアプローチされました。「同様に、常に前述のバランスと互換性に従って、社会保障制度に対する義務負担率の部分的拠出の可能な形態が 31 年までに分析される予定である」 2012 年 XNUMX 月。強制社会保障を管理する機関および社会保障分野の監督当局との合意に基づき、特に若い世代に有利な補足措置を講じた。」
考えられる解決策: 貢献の解除と財政的不胎化
この計画的規則が確立されたとき（後に形骸化したままになったが）、不確実性に関するマイナスの影響が、国家ではなく市場に依存することの実際の利点と、とりわけ有給社会保障の強制財源の削減に重くのしかかってきた。 -as you go システムは明らかでした。しかし今、新たな事実が明らかになりました。 貢献度の低下 6 か月間の月額ベースで計算された課税対象給与が月額 13 ユーロを超えない場合、2.692 パーセント ポイント。 7 か月間の月額ベースで計算された課税対象給与が月額 13 ユーロを超えない場合、1.923 パーセント ポイント減額されます。まだ構造的なルールにはなっていないが、政府は運営費用を負担してルールを更新する予定だ。ルールの目的は、 給料を増やす 従業員の数も増加しており、オペレジーの増加分を追加年金に割り当てるのは神父の冗談でしょう。
負担が少なく、なおかつ労働者にとって便利な中間点が存在する可能性があります。脱拠金は、より高い税率が適用される可能性から保護されていないため、おそらく実験的に、次のことが確立される可能性があります。 率 対応する 貢献度の低下 彼らは一つに運命づけられているということ 付加年金の形式、 彼らです 滅菌済み 納税義務や総流れから、労働者の個々の立場まで。これは、可処分所得を減らすことが難しい低所得者に特に当てはまる一般的なルールと考えられます。
