ピレリは、経営構造を再編することでトップの継承プロセスを開始し、2023年前半に終了する予定である。 同社は、昨年23月までコエシア産業・包装機械グループ（イザベラ・セラニョーリ氏が統括）でCEOの職を務めていたマネージャー、アンジェロス・パパディミトロウ氏に新たな共同最高経営責任者（CEO）ゼネラル・マネジメントを託す新たな組織再編を市場に伝えた。 副社長兼最高経営責任者（CEO）のマルコ・トロンケッティ・プロヴェラ氏は、来年11月50日に予定されている取締役会で定款を提案することを決定した。 新しい体制はCEO自身が採用することになる。 証券取引所では株価が好意的に反応し、2,97時3,8分の時点でXNUMX％上昇しXNUMXユーロとなった。
「組織再編案はすでに寧高寧取締役会会長と共有され、取締役らにも通知されていたが、同社がすでに採用している手順に沿って将来の後継者経路を考慮して経営陣を拡大することも目的としている。」では、同グループが発表したプレスリリースで説明している。 この手続きでは、2022年2023月までに最高経営責任者（CEO）の候補者を特定することでプロセスが終了すると定められている。候補者は、取締役会の刷新後、31年上半期にピレリの新しい最高経営責任者として提案される予定だ。 2022年XNUMX月XNUMX日時点の同社の財務諸表の承認を求められた株主総会の一部から。
新しい役割分担では、執行副社長兼最高経営責任者（CEO）が引き続き戦略と臨時業務の指揮と管理、社務、コンプライアンス、会社秘書部門の責任を負う。 戦略的計画と管理、および投資家向け広報活動。 コミュニケーションとブランドイメージ。 世界的な制度問題と持続可能性。
ゼネラルマネージャーの共同CEOには、エグゼクティブバイスプレジデント兼CEOに直接報告しないスタッフ領域に加えて、すべての経営陣が割り当てられます。 運営部長のアンドレア・カサルシ氏はパパディミトロウ氏に直接報告し、すべての事業部門と地域は引き続きパパディミトロウ氏に報告するとメモは結ばれている。
