全世界が女性を祝う日に、フランチェスカ・ベッティオ（シエナ大学の経済政策の正教授であり、ヨーロッパのネットワークENEGE（ジェンダー平等に関する欧州専門家ネットワーク）のコーディネーター）がFIRSTonlineからの質問に答えます。 「労働市場における女性の存在を奨励することは、機会均等の原則に適合するだけでなく、経済効率の目標にも適合するとエコノミストは説明します。 その理由を一緒に見てみましょう。」
FIRSTオンライン – まず第一に、イタリアにおける女性の雇用レベルの概要です。 数字はどのようなものでしょうか?また、欧州の目標の達成に関して、私たちはどのような状況にあるのでしょうか?
フランチェスカ・ベッティオ – リスボン戦略は、2010 年までにヨーロッパ、そしておそらくはすべての加盟国で女性の雇用率 60% という目標が達成されることを想定していました。 基準年齢範囲は 15 ～ 64 歳でした。 当社は現在 46,4% であり、ヨーロッパ 27 か国では下から 2020 番目です (当社、ギリシャ、マルタに次ぐ)。 リスボン戦略に続いて、ヨーロッパ 75 戦略が策定されましたが、その目標はあまりにも野心的で、時には不明確なものでした。 達成すべき雇用率は20％（年齢範囲は64～XNUMX歳）ですが、目指す目標には男性と女性の両方の雇用が含まれます。 彼らはさまざまな方法で解釈できる世界の平均的な数値を選択しました。たとえば、ある国は男性の雇用だけを増やすことで設定された目標に近づくことができます。 これが曖昧さです。
FIRSTオンライン – ここで、女性の雇用の増加と国内総生産の増加との間の因果関係を証明する研究にたどり着きます。 説明してもらえますか？
ベティウス – この問題に関する最新の試算によると、有名な60％目標の達成は、機械的にはGDPの7パーセントポイントの増加につながるだろう。 そして、考慮する必要がある要素が 46,4 つあります。 まず第一に、測定の問題です。市場のために働いていない女性（したがって、その XNUMX% に当てはまらない女性）は、一日中家で座っているわけではありません。 彼らも働いています。 しかし、彼らの仕事の成果は数値化されておらず、国内総生産には貢献しません。 しかしここでは、女性が市場のために働き始めると、仕事が数値化されない部門から、代わりにカウントされる部門へと仕事が移行します。 第 XNUMX の要素: 私たちは既存のリソースの使用不足について話しています。これは、たとえば教育に言及しています。 今では女性の方が男性よりも教育を受けていますが、それが目新しいことを言っているわけではありません。 そして、その中に国の経済に貢献しない人がいると、教育に雇用され投資されてきた資源が無駄になってしまいます。 最後に XNUMX 番目の要素ですが、厳密な意味での生産性を分析できます。 歴史が教えているように、経済成長は多くの場合、自国ビジネスから市場でのビジネスへの移行があったために起こりました。 織物の例を挙げましょう。以前は家に織機があり、女性が裁縫をしていました。 ビジネスが市場に「輸出」されると、生産性はさらに向上し、繊維は産業分野になりました。 つまり、重要なのは、女性が家を出て外で働きに行くと、ある種の職業が家庭環境から市場に移動し、自動的に生産性が向上するということです。 それとともに、富。
FIRSTオンライン – イタリアでは、あなたが言及した活動のいくつかは、基本的に家の壁の中に限定されたままです。 例えば、保育、高齢者、障害者介護サービスなどでしょうか？
ベティウス – あなたは、最も重要であると同時に、最も生産性が期待できるセクターに正確に焦点を当ててきました。 介護サービスは家庭内だけでなく、女性の肩にもかかっています。 部分的には経済的な理由、部分的には文化的な理由によるものです。
FIRSTオンライン – それでは、あなたの推論に従って、この種のサービスを家庭から市場にもっと輸出すれば、生産性は向上するでしょうか?
ベティウス - ちょうど。 特に、イタリアでは高齢者のケアは素晴らしい機会です。 どのような現象が起こるのか、いくつかの図を使って説明します。 コミュニティの報告書では、2020 年頃までにヨーロッパで支援を必要とする人がさらに 5 万人増える可能性があると試算されています。 イタリアについては、同僚と私が少し大まかな推計をしましたが、人口統計の予測と一致しています。我が国では、少なくとも 4 つの障害を持つ高齢者は 2050 年には約 2 万人に増加する予定です。 700 年の推定 2010 と比較して。もし計算して、これらすべての高齢者に対して週 10 時間の支援を提供するとすると、次の推定値が得られます。2010 年から 2050 年までに、860 人のパートタイムまたはパートタイムの雇用が創出されることになります。フルタイムで約500万。 そして、この種の雇用増加が可能な他の 2050 つの部門があれば、60 年に女性の雇用率を XNUMX% にするには十分であると付け加えます。 これで十分でしょう。
FIRSTオンライン – それはちょっと簡単すぎる気がします。
ベティウス – 基本的な問題は、イタリアではサービス部門が雇用の非常に重要な推進力であることを理解する必要があるということです。 米国では彼らはこのことをよく知っています。 そして、関連性があるだけでなく、（その性質上）女性の雇用を促進しやすい分野でもあります。 私たちの弱点をチャンスに変えて、必然的に産業政策に変換しなければならない高齢者ケアなどのいくつかの分野についてもっと話し始めましょう。
