今年の最初の 9 か月間の INPS による監視により、私たちは民間の社会保障制度で何が起こったかを概観することができます (研究所が同じ頻度の治療で監視をまだ実施できない理由は明らかではありません)。法令によって導入された実験的および一時的な規則の適用に続いて、Inpdap の設立から数年が経過して以来、公共部門の特に、4 年 2019 月: 100 年から 2019 年までの 2021 年間のクォータ 42。 女性労働者については、10 年まで、年齢要件に関係なく、通常の年功序列の待遇を 2026 歳 1 か月でブロックし、2019 年少なくする。 表 2018 は、XNUMX 年 XNUMX 月から XNUMX 月までのデータを XNUMX 年の同時期および同年の全体的な結果と比較して、サービスの種類ごとの傾向を示しています (重要性から従業員向けの基金のみを検討しています)。
見られるように、老齢および障害による退職の流れの明らかな減少に直面して、平均余命の延長に対する定期的な自動調整がブロックされていないサービスがありました。 前払いの加速 25月は2018年同期をXNUMX万人上回り、全体ではXNUMX四半期早く前年の水準に達した。
これは理解できる結果です。なぜなら、今年度の策略は、早期退職にアクセスするための個人的な条件と必要条件を持ち、したがって労働市場の「特権的」セグメントを構成する個人を優遇するという明確な目的を持っていたからです。 ：労働市場へのアクセスが若い年齢で行われ、実質的な安定の文脈で継続された歴史的および経済的段階に属していたことに由来する特権。年。
明らかに、生産構造と労働市場がどのように分配されているかを考えると、 早期退職は、北部に住む雇用された男性労働者の特権であり続けます。 表 XNUMX に見られるように、性別に関しては、高齢者の場合は女性労働者の割合が高く、その比率は逆転し、年功序列/期待される部門で大きくなっています。 穴居人の用語で、この場合の年金の「男性率」として定義されるものは非常に明白です。 なぜ 女性は主に老年期を利用するのに対し、男性は早期治療に群がります。 規範的な罠はありません。それは社会的現実によって生み出された結果です。 一般に、民間部門の女性は、多くの完全に理解できる理由により、40 年を超える年功序列の拠出を蓄積することができないため、20 歳で十分な 67 年の要件を利用するように誘導されます。年金をもらう。
イタリア経済の構造を考えれば、これも容易に理解できるもう XNUMX つの特徴は、 早期退職者における「北方主義」の割合 (表 3)。
ただし、領土分布に関する関係はほぼ一定のままであることに注意する必要があります。 ただし、この場合でも次の点に注意してください。 今年の最初の2018か月で、XNUMX年全体に関連するレベルに達し、 老齢給付の数は上記と同じ理由で減少しています。 または、上半期に、平均寿命が 5 か月延びたことにより、老齢年金の支払いに必要な年齢の引き上げがトリガーされました。 同じ原則が、障害者の治療と社会手当に適用されました。
