あなたが従属労働者であり、多くの調整された継続的な労働者 (いわゆる co.co.co.) の 335 つである場合、兵役のための名目上の拠出金を受け取る資格はありません。 これは、準下位労働者に対する強制保険を導入した Dini 法として知られる法 95/XNUMX の見落としによるものですが、従業員に対する強制一般保険法については言及していません。 したがって、兵役のために概念上の貢献をする可能性を認識していません。
一方、トレーダーや職人などの自営業者は、準部下よりも低い拠出金を支払っていますが、義務化された兵役期間を年金目的で償還する権利があります。 同じ認識が従業員にも当てはまります。
損害に加えて、侮辱でさえあります。実際、INPS は、良心的兵役拒否者として国家公務員に登録する人々が、保険対象の仕事を個別に管理することで正確に保険を受ける権利を持っていることを確立しました。 したがって、co.co.co. 古典的な兵役を行った場合、その年数を年金口座に入れる権利はありません。代わりに、彼が兵役を拒否して兵役を行った場合、親戚に支払わなければならない場合でも、兵役年数を償還することができます。貢献。
INPS は、この不明確な状況を認識して、この問題を労働省に報告したようですが、これまでのところ成果はありません。
次に、年金勘定において、学位の償還に伴う別の問題も発生します。 この償還は、短期学位、専門卒業証書、および研究博士号についても認められますが、準部下の管理は 1 年 1996 月 31 日から行われているため、その日付より前の期間は認められません。 したがって、1996 年 XNUMX 月 XNUMX 日までの大学のコースは、退職後の償還の可能性がなく、その後のコースでは問題は発生しません。 両日間のものは、XNUMX月以降の期間に限ります。
