人口の進行する高齢化、仕事の性質の変化、主要な EU 諸国の財政に対する不況の影響は、社会保障制度の財政的持続可能性にかなりの圧力をかけています。
世界銀行のデータによると、60 年代前半から今日まで、世界の出生率は女性 5 人あたり平均 2,5 人から 2,6 人に低下し、ほぼすべての EU 加盟国でベビー ブーム以降、 1,5 年の平均 2015 人から XNUMX 人に増加しました。
ヨーロッパの高齢化は、平均寿命の伸びにも起因しています。1975 年から 2015 年にかけて、平均寿命は 78 歳に達する男性で 83 年、83 歳に達した女性で XNUMX 年伸びました。 ヨーロッパで最も長生きするのは平均寿命が約 XNUMX 歳のスペイン人で、イタリア人とフランス人がそれに続きます。
OECD によると、1975 年から 2015 年にかけて、退職後の平均余命も EU で約 4 年伸び、男性で 16,4 年、女性で 20 年に達しました。 スペイン、フランス、イタリアでは、女性労働者が 22 ～ 23 歳、男性労働者が約 18 歳で、ヨーロッパの平均を上回っています。 人口の高齢化は、老年依存率の大幅な増加によって確認されます。1975 年に 65 歳以上の労働年齢人口が 5 人だったとすると、2050 年には、高齢者 XNUMX 人あたりの労働年齢人口は XNUMX 人弱になります (予測 OECD)。
90 年代以降、人口動態とマクロ経済の変化により、EU 諸国の政策立案者は、新しい年金制度と、退職年齢の延長、最低拠出年数の延長、早期退職要件の制限、柔軟性を目的とした措置の両方を採用することにより、社会保障制度を改革するようになりました。労働市場を離れる前に労働寿命を延ばすことを目的としたインセンティブ。 EU では平均して、15 年間の労働市場からの実効退職年齢は、2,8 年の 60,3 歳から 2001 年の 63,1 歳まで約 2016 歳伸びました。実効退職年齢を 2016 年の法定退職年齢と比較すると、イタリア最大のギャップを記録し、男性で 4,4 年、女性で 4,2 年です。
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