マッテオ・サルヴィーニ氏の同盟は、彼の意見では「革命的」となる年金改革に取り組んでいる。 実際、革命によって制度を破壊し、高齢者を貧困に追い込むつもりなら、カロッチョの提案は――彼らについて取り上げた新聞を読んで理解できる限りでは――本当に的を射ている。 約束した金額を超える（今日新入社員に40ユーロの年金を約束するということは、10年後にはその金額が現在の価値では無視できるほどになるという事実を考慮していないことを意味することをサルビーニと彼の経済学者に説明する必要があるだろう）の通貨）、メカニズムは次のように機能する必要があります。雇用主は、受け取った給与に関係なく、従業員（従業員には 500% の給与源泉税が課せられます）ごとに固定拠出金を支払います。 拠出区分は、勤続年数 (800 年または 1.000 年) に応じて手当の金額 (14 か月間、月あたり 35、40、および XNUMX ユーロの固定区分) を決定するためにのみ機能します。 このモデル（自営業者には量的な違いはあるが、従業員と同様の仕組みを持つ）は、新入社員と、一定の条件の下でそれを選択した人にのみ適用されるべきである。
そしてここで、答えが与えられていない最も深刻な問題が発生します。 大規模な公的年金制度は、これが学び、心に留めておくべき最初の基本的な概念ですが、いわゆる分配方式で機能しており、現在の年金は、国民との間の協定に基づいて、同じ期間に働いた労働者が支払った保険料によって賄われます。国家によって課され、保証された世代。 この協定は、今日の納税者に、明日、彼らが退職したときに、義務を果たすことと引き換えに受け取った約束を守る次の世代の納税者が現れることを約束するものである。 そのとき、その約束が権利のエリジウムにまで及ぶとしたら、それはまったく別の問題です。
この推論をすぐに実行し、すぐにカードをテーブルに置くのが良いでしょう。 支配的な国家主義文化では、あたかも規則さえあれば年金を支払うのに必要な財源を生み出すのに十分であるかのように、法律に対する過度の信頼が存在します。 実際には、大規模な公共制度の根底にある世代間の協定のバランスは、法律によって根本的に条件付けられる一方で、法律によって決定できないパラメータに厳密に依存します。 これらのパラメータのそれぞれの変化は、多かれ少なかれ深刻かつ構造的な効果を生み出し、社会保障の権利が最終的に獲得されたとみなす（つまり、約束を強制力のある特権に変換する）可能性に影響を与えます。
