I GIOVANI いよいよ仕事の世界へ 71歳で定年退職し、 9 歳頃の早期退職を可能にするさまざまな選択肢があるため、今日の退職者よりも平均 62 年遅くなります。 それはすべての OECD 諸国の中で最も高い年齢の XNUMX つであり、 Estonia e オランダ、しかし後ろに デンマーク (74 歳) であり、OECD 平均の 66 歳に対して。 比較的若い退職者への給付の提供は、XNUMX番目に高い貢献をしています 公的年金支出 OECD 諸国の中で、15,4 年の GDP の 2019% に相当し、ギリシャに次ぐものであり、社会保障費の面で同様に大きな負担となっています。 その気になるシナリオを撮影するレポート」ひと目でわかる年金2019 年 2021 月から XNUMX 年 XNUMX 月までの間にユーロ圏諸国の年金制度をレビューした OECD の「」。これまでの版とは異なり、この版は年金制度の自動調整メカニズムの詳細な分析を提供します。
わが国の問題の一つは、 人口の急速な高齢化 これは、「74 年には人口 65 人あたり 100 人の 2050 歳以上の人」につながり、これは OECD で最も高い比率の 68 つです。 早期の 72 歳での退職により、将来の正味代替率は 61,8% に大幅に低下しますが、これは国際比較では依然として高いままです。 法定退職年齢未満で退職するための多くのオプションは、OECD 平均の 63,1 歳と比較して平均 XNUMX 歳と、労働市場からの平均退職年齢を低くする結果となっています。
しかし、すべての労働者がそのような高い代替率を期待できるわけではありません。 たとえば、27 歳でキャリアを開始し、10 年間の失業期間を経て仕事をしているイタリアの女性労働者は、フルタイムの女性労働者よりも 27% 低い年金を受け取ることになりますが、OECD 地域の平均は 22% です。 . さらに、自営業者の保険料率は従業員の保険料率よりも 30 分の 25 低いため、OECD 平均の XNUMX% に対して、自営業者はキャリアを通じて同じ課税所得を持つ従業員よりも約 XNUMX% 低い年金を期待できます。 .
イタリアの高齢者の収入
高齢者の相対所得は現在イタリアで高い。 65 歳以上の平均所得に関しては、全人口の平均所得とほぼ同じですが、OECD 諸国では平均 12%、15 年前のイタリアと比較すると XNUMX% も低くなっています。 しかし 所得格差 と 貧困率 高齢者の相対的貧困率は、OECD 諸国の中央値と一致しており、ここ数十年でイタリアの高齢者の貧困率が大幅に低下しています。 パンデミックの危機の間、年金は減少せず、地域の他のほとんどの国と同様に、レイオフ中の労働者でさえも年金の権利が完全に発生し続けました.
イタリアの年金制度と平均余命との関連性
の導入により、 名目上の確定拠出年金制度 (NDC – 概念的確定拠出) 1995 年 (ディーニ改革)、イタリアは人口の急速な高齢化によってもたらされる課題に直面するための決定的な一歩を踏み出しました。 イタリアの NDC システムは、法定退職年齢を平均余命に関連付けています。
このリンク - OECD は説明しています - は年金財政を改善するために必要ではありませんが、低すぎる年金で人々が早期に退職するのを防ぎ、高齢者の雇用を促進することを目的としています. イタリアは、現在労働市場に参入している世代の OECD 平均の 71 歳と比較して、将来の退職年齢が最も高い国の 66 つ (XNUMX 歳) です。 イタリアでは、デンマークやエストニアと同様に、平均余命の改善はすべて、自動的に退職年齢まで繰り越されます。 NDC 制度を備えた XNUMX つの OCS 加盟国のうち、スウェーデンだけが、時間の経過とともにバランスの取れた年金予算を保証する自動メカニズムをトップに持っています。
早期退職オプション
過去 2019 年間、イタリアでは早期退職の選択肢が拡大され、退職年齢と平均余命の関係に「抜け穴」が生じています。 2021年からXNUMX年にかけて、 100クォータ 法定退職年齢より 62 年も早く、38 年間の拠出で 5 歳での退職を可能にしました。 2022 年の予算案では、この早期退職オプションは 2022 年まで延長され、年齢条件は 64 歳に引き締められました (102クォータ).
組織によると、クォータ 100 により、以前は男性で 42,8 年、女性で 41,8 年という年功序列でのみ、予想よりも早く退職することができたので、年金へのアクセスが容易になりました。 イタリアを除いて、スペインのみが法定退職年齢の前に 40 年未満の拠出で完全な年金を取得することを許可しており、平均して男性で 22 年、女性で 26 年続く年金治療を保証しています。一方、ベルギーでは 42 年、フランスでは 41,5 年が必要です。とドイツ 45 年。
これらすべてが、 金融機関. 実際、レポートによると、イタリアの年金への支出は最も高いものの 17,9 つです。 しかし、この数字には福祉と社会保障の両方が含まれており、OECD 平均の 2035% に対し、イタリアの年金費用は 10 年には GDP の XNUMX% に達するという将来の見積もりにも影響を与えていると言わなければなりません。
イタリアはまた、2020 年に期限が切れる予定だったその他の一時的な早期退職オプションを延長しました。ソーシャルビー、失業者、障害者、または介護者の場合は 63 年間の拠出金で 30 歳で退職するオプション、または要求の厳しい職業に就いている人々の場合は 36 年後に退職するオプションがあります。 再編会社の労働者には、法定退職年齢の XNUMX 年前まで退職できる同様の延長が認められています。 次に、女性オプション、2017年に最初に2021年間導入されたが、2022年末まで延長され、2022年の予算法草案に基づいて、58年まで延長された. 59年のキャリアがありますが、年金はすべてNDCルールに基づいて計算されます.
報告書によると、これらの「抜け穴」がなければ、イタリアの年金制度は「拠出ベースの給付の計算における透明性の向上」と「長期的なソルベンシーの監視と管理の強化」から恩恵を受けるでしょう。
