「本物にたどり着くために 男女平等 法律によって課された割り当ての順守に満足するだけでは十分ではありません。 もっといります。 私たちは保証する必要があります 平等な競技場 まず第一に必要なジャンルの中で 賃金格差のバランスを取り戻す だけでなく、準備する 福祉制度 これにより、女性は男性の同僚と同じエネルギーを自分のキャリアに捧げることができ、家庭か仕事かという選択を乗り越えることができます。」 これは、によって木曜日に開始されたアピールです。 アレッサンドラ・ペラッツェリ, の次長 イタリア銀行、と題されたウェビナー中 銀行とジェンダーの多様性.
ジェンダー平等を正確に扱う法の下院での承認の余波で、ペラッツェリは、このテーマは 国家の回復と回復力の計画 「社会的包摂に関する XNUMX つの横断的優先事項の XNUMX つ。 イタリアにとっては コースを実際に変更するための重要な機会、また、男女平等指数、2020年のデータに関する欧州ジェンダー平等研究所によって精緻化された」、私たちの国は「取得しました ヨーロッパの平均を大きく下回るスコア. このギャップを埋めるために計画で想定されている措置は数多くあり、主に労働市場への女性の参加を促進することを目的としています。」
この文脈では、「イタリア銀行が主導的な役割を担う意向 銀行業界における男女平等を奨励し、より一般的には、より持続可能な管理および管理構造の採用を奨励する - ナツィオナーレ通りの副総支配人は続けた - 他のヨーロッパの銀行当局と比較して、イタリア銀行の規制イニシアチブ私たちをパイオニアと見なし、彼らが有用なモデルになることを願っています。」
最後に、ペラッツェリは、「真のジェンダー平等を達成するために介入すべき重要な要素は文化的なものであり、それは必然的に男女平等から受け継がれるものである」と強調した。教育: 成功するキャリアに不可欠な重要なスキル (デジタル、技術、環境) のトレーニングに誰もが平等にアクセスできるようにする必要があります。」
