競争力を制限する外的要因の中で、イタリアの中小企業と零細企業は、最も重要な官僚主義、税制圧力、信用へのアクセスの障壁に加えて、有能な人材の不足 (9,4%) と企業とのつながりの不足を報告しています。大学と研究の世界 (6,9%)。 では、教育、訓練、スキルは地域の競争力、雇用、賃金にどのように影響するのでしょうか? これが会議を特徴づける基本的なテーマです」才能：競争力のためのトレーニング」、 「Growing Seeds Forum」の第 XNUMX 回イベント。Nomisma が Philip Morris Italia の支援を受けて開催した一連のセミナーで、エミリア ロマーニャの経済システムの発展に関するアイデアや考察を交換することを目的としています。
意見交換の基礎として、研究成果の発表 検索 によって実現 ノミスマ 題し 「トレーニングと競争力：エミリア・ロマーニャにおける専門的なニーズとスキル」 これは、603 人を超える学生が学校 (幼稚園、小学校、中学校)、4 つの大学、および 158 を超える認定トレーニング機関に在籍しているエミリア ロマーニャ地域の教育提供をマッピングしたものです。 全国平均と比較して、この研究は、中等学校で技術的および専門的な道を選択する生徒の数が多いことを示しています (中等学校に在籍する全生徒の 34,4% および 23,3% と比較して、イタリアの平均は 30,5% および 16,6% です)。高等教育は EU 平均よりわずかに高い (全学生の 20,1% 対 18,6%)。
大学教育に焦点を当てると、エミリア・ロマーニャ州の科学、技術、工学、数学などの科目の卒業生の割合は、国際比較ではイタリアの数字 (21%) と一致しています。 イタリアはアメリカよりも有利な立場にある、しかし特にフランスとスペインに遅れをとっている：科学的研究と関連する職業への関心の低下に対抗するための科学的訓練への投資の増加は、最も重要であり（そしてヨーロッパ2020の目標に含まれている）、この分野のグループの影響イノベーションと競争。
強調したように ノミスマのマネージング・ディレクター、アンドレア・ゴールドスタイン氏 および研究のキュレーター「資格別の雇用者の内訳の分析は、エミリア・ロマーニャにおける後期中等教育の重要性を強調しています。雇用者の 49% は、EU の平均値と一致しています。 卒業生または博士号取得者の割合はヨーロッパの平均よりも低い (21% 対 33%) が、過去 21,1 年間で全体的に増加している。 この調査は - ゴールドスタイン氏が続けて - 達成された教育レベルと市場の実際のニーズとの間のギャップを浮き彫りにしています: 一方では、イタリアの労働者の 15% は、専門職に必要な教育レベルと比較して過剰な資格を持っています。 XNUMX% は、職業に必要なレベルよりも低い教育を受けています。 最初のケースでは、有能な労働力を持っているが、市場の要求と一致しない分野の教育資格を持っている知的失業の現象について話すことができます.
専門職と訓練に対する企業の短期的な需要に関する予測は、イタリアの労働市場が横断的にさまざまな教育と訓練のプロファイルをどのように必要としているかを示しており、中等教育または中等後教育レベルの労働力に対する需要が高まっています。 ボローニャ県での卒業生の需要はイタリアの平均よりも高く (16% 対 11,5%)、エミリア ロマーニャでの発生率 (10,8%) は全国平均よりわずかに低くなっています。 中期 (2015 年から 2020 年) にわたって、雇用範囲は、教育に関して最も熟練した労働者の雇用率が 20,34% 増加し、非熟練労働者の雇用率は 11,3% 低下するという前向きな見通しを示しています。 .
したがって、人的資本のプロファイルを生産システムのニーズの進化とよりよく一致させるためには、国内および国際的に、教育および訓練システム、特に大学や専門機関とビジネスとの関係を強化することが不可欠です。市場のニーズに対する教育経路の質と関連性の両方を改善します。 XNUMX番 Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna の人事部長、Simona Robotti 氏、「トレーニングと継続的な学習は、現在強力な更新プロセスが進行中のセクターで常に競争力を維持する必要性を満たすために、人材開発ポリシーの不可欠な側面です。50% 以上が毎年、目標とするプログラムに参加しています。自分のスキルと知識を向上させる」。
「ノミスマのタイムリーな調査は、私たちが若者の失業率をゼロにするという目標を持って取り組むことができる、エミリアの地域にいるという事実をもう一度考えさせてくれます」と彼は強調します。 Tiziana Ferrari Unindustria Bologna ゼネラルマネージャー. 「私たちの地域の指標が全国平均よりも優れていたとしても、需要と供給のミスマッチは減らすことができますし、減らす必要があります。」 「私たちは、すでに国際貿易を混乱させているグローバリゼーションのプロセスと相まって、新たな産業革命に直面しています。 このシナリオでは、競争力を維持するためには、最先端の製造部門での地位を確立し、生産システムとサービスの質を向上させ、製造部門での亀裂の発生を回避することの両方を可能にする人材と、明確で統合されたトレーニング システムに投資する必要があります。社会システム。 この目的を追求するために、エミリア・ロマーニャ地方は、教育システムが新しいグローバルな状況で成長したい国の主要なインフラになると信じて、基本的なスキルから研究博士まで、統合されたトレーニングシステムに多額の投資を行ってきました。 パトリツィオ・ビアンキ、エミリア・ロマーニャ地方の欧州開発、学校、職業訓練、大学、研究および労働政策の調整評議員 会議の締めくくりに語った。
