サーキュラー番号142で、INPS についていくつかの説明を提供したかった ナスピ、昨年の XNUMX 月 XNUMX 日以降有効な失業手当、いくつかの特定のケースに関しては、 解雇. 昨日発表された通達は、調停の申し出を受け入れた解雇と懲戒解雇の仮説は、非自発的失業のケースと見なされるべきであると述べています。 したがって、Inps の通達には、「これらの仮説に該当する余剰労働者は、NASpI の補償が認められる」と書かれています。
ASPI に関する INPS 通達はまた、「中立化メカニズムに関しては、組合休暇の期間、ゼロ時間での活動の停止を伴う特例の冗長資金の期間、および非加盟国での海外勤務の期間が考慮されるべきである」と述べています。ニュートラル」であり、NASpI に有用な貢献を探すための XNUMX 年間の期間と、XNUMX 日間の有効な仕事の要件を探すための雇用関係の終了に先立つ XNUMX か月の期間の両方が対応して延長されます。 . この通達はまた、給付の期間を計算するための手順に関するさらなる明確化を提供します。」
INPS はまた、Naspi の恩恵を受ける人が 任意公務員 「補償可能な期間中に準従属的な仕事を行う NASpI 受給者と同じように規制されているため、失業給付は自発的な公務員の報酬と組み合わせることができ、予想される報酬の 80% に相当する減額を受けることができます。」 .
Inps はまた、 NASpI 許容量と補助作業のパフォーマンスとの互換性、断続的な仕事、海外での仕事、および選択的および非選択的な公職のパフォーマンス。
最後に、INPS サーキュラーは、老齢年金の最初の発効日の後、実際の年金の支払い前に、失業給付 ASPI、ミニ ASPI、および NASpI を受け取った個人の事例を参照して明確にしています。 「特に、通達を読むと、法学部の行使が（例えば、女性のための実験的制度の選択肢）、行使前の時点での年金に対する権利の完了を伴う場合が明確になった。オプションの、しかし、同じの行使後の発効日でのみ年金を取得することができます, 上記の学部の行使に続く最初の有効な発効日まで、失業給付ASpi、ミニASpi、およびNASpIの恩恵を受けることができます. したがって、補償の受領と年金の発効日との間の不一致に関する解釈上の疑問は、仕事の停止が発生したため、収入の両方がカバーされていない期間に関連して克服されます（この条件の支払いの条件失業の補償）、および関連する申請書の提出日の後の老齢年金の発効日を考慮した年金」。
