新年、新ルール。 社会的セーフティネットの分野では、多くの変更が実施されています。 Naspi、Asdi、Dis-coll、失業手当 非自発的に職を失った労働者を保護することを目的としており、1 年 2015 月 XNUMX 日に雇用法に基づいて発効しました。
XNUMX 月末に閣僚理事会によって承認された法令は、補助金の機能メカニズムを変更し、期間、要件、義務、制裁、および対象範囲に関して重要な革新を確立しました。
特に Naspi としてよく知られている新しい雇用保険に関しては、この変更は重要です。 それでは、2016 年に施行される新しい規則について詳しく見ていきましょう。
NASPI: それとは何か、どのように機能するか
Naspi は、古い Aspi を置き換えるために作成された社会的ショックアブソーバーであり、次のカテゴリの保護を目的としています。
– 無意識のうちに職を失った労働者。
– 正当な理由で退職した労働者
– 7 年 1 月 5 1966 日、法律第 604 条で言及されている手順の枠内で、相互の合意により雇用関係を終了した労働者、n. 1、法律第 40 条第 92 項により修正。 2012年のXNUMX。
すでに他の手当でカバーされているカテゴリーの行政常勤労働者と農業従事者は、このメカニズムから除外されます。
NASpI にアクセスするには、労働者は失業状態の開始から 68 日以内に特定の申請書を電子的に INPS に提出する必要があります。
NASPI: アクセス要件
Naspi を利用するには、失業者は 20 年 2015 月 XNUMX 日に承認された政令で定められた特定の要件を満たす必要があります。
– 1 年 2 月 21 日の政令第 2000 号の第 181 条第 XNUMX 項 c) およびその後の修正に基づく失業の状態。
– 失業期間が始まる前の XNUMX 年間に、少なくとも XNUMX 週間の拠出金。
– 最低拠出額に関係なく、失業期間の開始前の XNUMX か月間に XNUMX 日間の実効労働。
NASPI: 持続時間
以前の法律では、2015 年と 2016 年の労働者は最大 24 か月間 Naspi を使用できると規定されていました。 ただし、2017 年には、最大期間が短縮され、最大 18 か月になりました。
194 月の法令によって確立され、27 月 1 日の INPS 通達第 2017 号によって規制された新しい規定は、代わりに、50 年 4 月 104 日から発生する失業イベントは、その 2% に等しい週数、NASpI によってサポートされる可能性があると規定しています。過去 78 年間の寄付によってカバーされています。 最大期間は、以前の XNUMX 週間から XNUMX 週間 (つまり XNUMX 年) に延長されました。
NASPI: 計算
Naspi の最大額は 1.300 ユーロを超えることはありません。 毎月の給付額を計算するには、過去 4,33 年間に受け取った社会保障目的の課税対象賃金の合計を、拠出金を支払った週数で割る必要があります。 この時点で、結果に 1.195 を掛ける必要があります。 月給が月額 75 ユーロ以下の場合、手当の額は給与自体の 75% に相当します。 月給の 25% 未満の金額については、月給と 1.195 ユーロの差額の XNUMX% を追加する必要があります。
Naspi を受け取ってから 1 か月目の 3 日目から、補助金の額が XNUMX か月あたり XNUMX% 減額されます。
NASPI: 季節労働者
最も重要な変化の 31 つは、観光部門やスパで雇用される季節労働者に関するものです。 後者は、2015 年 2012 月 6 日以内に発生した、XNUMX か月未満の失業イベントに対する補助金にアクセスできます。 規定に基づいて、要件が軽減された通常の失業給付の支払いをすでに引き起こした拠出期間と、XNUMX つの参照年に使用されたミニ Aspi XNUMX を計算する必要があります。 この場合、Naspi は XNUMX か月の上限を超えることはできません。
NASPI: COLF および国内労働者
新しい法律では、次のアクセス要件の変更が規定されています。
-メイド、
– 家事労働者、
– 在宅勤務者、
– 海外勤務期間のある従業員、
-非常に時代遅れで農業に関心のある貢献を伴う中和を特徴とする労働者。
これらのカテゴリーに関しては、年間 30 日の労働日数を特定することが難しいため、24 週間の労働 (最低 XNUMX 時間の有給労働がある週) が Naspi の恩恵を受けるための必要条件となります。
NASPI: 新しい失業状態
150 月 27 日の政令第 XNUMX 号は、失業の定義を変更します。これには、労働活動を遂行し、雇用センターと合意した積極的な労働政策措置に参加する意思を表明する雇用のない労働者が含まれます。
アクセスの申請書が電子的に提出された後 (解雇から 68 日以内)、労働者は、個別サービス契約の規定に進むために、参照雇用センターに連絡する必要があります。 彼はまた、スキルの強化、トレーニング、再トレーニングを目的としたイニシアチブやワークショップに参加する義務があります。 失業者はまた、適切と思われる求人を受け入れる必要があります。
義務を遵守しない場合、新しい法律は制裁も規定しています。
1. 最初のノーショーの場合、月給の XNUMX 分の XNUMX の減額。
2. XNUMX 回目のノーショーの場合、XNUMX か月分の給与が差し引かれます。
3. さらなるノーショーの場合、給付金の没収および失業状態。
一方、失業中の労働者が正当な理由なく適切と考えられる求人を受け入れない場合は、給付の没収が適用されます。
