モンテ デイ パスキ グループは、昨年 2017 月 3 日の労働組合協定で想定されているように、XNUMX 年の労働力を削減するという目標が達成されたことを会社の労働組合組織に伝えました。
さらに 1200 人の労働者がセクターの連帯基金への参加を申請しました。彼らは今後 31 年間、いずれにせよ 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに INPS 年金を受ける権利が発生するからです。
銀行の人事マネージャーである Ilaria Dalla Riva が述べたように、合計 1800 人の労働者がおり、そのうちの 600 人は、昨年 23 月 2017 日の以前の合意に基づいており、2017 年にセクター基金に参加し、MPS グループが前進することを可能にします。 、社会的持続可能性にバランスと注意を払い、人員に関して2021-XNUMXリストラ計画で設定された目標に完全に準拠しています。
計画の期間中、5500ユニットの労働力の削減が想定されています。これは、連帯基金への4800の接着、生理学的離職による750の離職、および一致する海外支店の売却による450の離職によって達成される予定です。世代交代で新規採用500人。
完全に運用された場合、人件費は 20% 削減され、611 年の 2016 億 319 億 2021 万から XNUMX 年には XNUMX 億 XNUMX 億 XNUMX 万になります。
さらに、この協定は、リストラ計画で想定されているコストと人員削減の目標を尊重しながら、23 年 2016 月 XNUMX 日の以前の合意ですでに想定されていた措置を想起することにより、全体的な社会的公平の論理を保護します。
さらに、会社の福利厚生条件は、医療費、会社の福利厚生基金で開かれたポジションの維持、信用枠、勤務中の労働者に随時有効な条件およびサービスなど、基金に配置された労働者に引き続き保証されます。
したがって、組合の完全な関与による合意の実施は、産業プロジェクトに関連する将来の交渉および銀行の新しいシナリオに関連する組織再編のためのさらなるステップです。
